Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы на работе после вечеринки в преддверии дня рождения жены - оставлен за воротами по причине алкогольного опьянения. Как защитить свои права и предотвратить увольнение?

05.02.2015, 16:29
• г. Омск

День рождения жены. Выпил на кануне вечером. На утро пошел на работу. Проходя проходную был остановлен сотрудниками охраны и не допущен на предприятие по причине алкогольного опьянения. Причина задержания: 1. Характерный запах, покраснение кожных покровов лица (зима холодно, на проходной тепло). Алкотестер (не аттестованный) показал 0,5 промилле. Медика не было, показания алкотестера в протокол не внесены. На предприятие не пустили, получился прогул. Права ли охрана и администрация которая требует увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (даже на территорию не дали зайти). Ну и потом прогул. Что делать?

Читать ответы (9)
Ответы на вопрос (9):

Здравствуйте! Абсолютно незаконно они поступают. Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ

Спросить

Подайте заявление администрации о предоставлении в этот день отпуска за свой счет. ЗА прогул вправе уволить.

Спросить

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, охрана не права.

Можете обратится в суд. Необходима помощь обращайтесь.

Спросить

Но ведь прогул не по моей вине?

Спросить

Нахождение на работе в нетрезвом состоянии приравнивается к прогулу.

Спросить

Д.Д. Работодатель имеет право уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения при наличии медицинского заключения о состоянии алкогольного опьянения данного работника, по результатам мед. освидетельствования.

Прогулом считается - отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд. Если администрация примет решение уволить Вас по одному из выше названных оснований, а Вы считаете его решение не законным и не обоснованным, обращайтесь в суд с иском о признании приказа об увольнении не законным, восстановлении на работе. Срок исковой давности по трудовым спорам о восстановлении на работе - один месяц. Если работодатель уволит за прогул, ищите свидетелей, которые в суде подтвердят факт Вашего вынужденного отсутствия (по вине работодателя) на рабочем месте.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

нет доказательств о нахождении на рабочем месте в пьяном виде, пишите жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

Спросить

Не считаю что был в состоянии опьянения и это не доказано, на работу не пустила охрана.

Спросить

Подавайте иск в суд о восстановлении на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги