Соблюдение сроков уведомления об увольнении - правомерно ли, если работодатель указывает дату увольнения?

Не за две недели вы должны уведомить, а не позднее, чем за две недели. Статья 80 ТК РФ . Хоть за месяц уведомляйте, хоть за два.

Действие работодателя незаконны, если вы указали дату увольнения. В этом случае Работодатель не имеет права диктовать работнику , когда ему расторгать трудовой договор по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ . " Работник имеет право расторгнуть..." Желаемую дату увольнения должен ставить работник.

Работодатель имеет право либо отказать в увольнении, если работником не соблюден срок уведомления, либо поставить резолюцию отделу кадров "оформить приказ" или т.п. . Третьего не дано.

В последний день работы (в день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если вы указали в заявлении дату увольнения и работодатель получил ваше заяление не позднее двухнедельного срока до этой даты, то на следующий день после указанной вами даты увольнения Вы имеете право прекратить работу.

Если вы в день увольнения ничего не получили, ни книжку, ни расчета, то обращайтесь в суд.

Если вы сами не указали в заявлении дату увольнения, то действия работодателя трудно признать незаконными, потому как вы сами предоставили ему право определять когда вам увольняться. Ведь заявление может быть подано НЕ ПОЗДНЕЕ двух недель до дня увольнения. А стало бы ранее двух недель - может.