Работодатель призывает восстановленного работника в офис - влияет ли отсутствие официального постановления трудовой инспекции и важность судебного процесса?
Такая ситуация: работодатель прислал телеграмму, в которой указано, что по постановлению федеральной службы по труду и занятости я восстановлена на работу и просьба определенного числа явиться в офис.
Вопросы:1. Если я не получала от трудовой инспекции официального постановления должна ли я явиться? 2. Если я подала документы в суд, данное постановление действует?
В общем как правильно поступить?
Как поступить?
Приступить к работе!Вам работодатель сообщил, что Вы восстановлены...То,что обратились в суд -значения не имеет...Вы же для защиты своих прав туда обращались?
Не приступите-работодатель уже на законных основаниях уволит Вас за прогулы без уважительной причины.
Спросить1. Лучше явиться, проверить наличие приказа о Вашем восстановлении на работе, расписаться соответствующей датой в ознакомлении, по возможности получить на руки его заверенную копию, после чего уже приступать к работе.
2. Если Вас действительно восстановят, Вы вправе направить в суд заявление об отказе от заявленных исковых требований в части восстановления на работе, но оставить требования о взыскании компенсации вынужденного прогула (со дня увольнения по день восстановления) и компенсации морального вреда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация