Ирина
28.06.2015, 15:25
Массовое сокращение на предприятии - уведомления, вакансии и правила увольнения
Читать ответы (15)
На предприятии планируется высвобождение, уведомление на руках, органы службы занятости уведомлены. Уведомление тник получил 02.02.15 г., сокращение предстоит 02.04.15 г. Может ли работник взять очередной ежегодный отпуск до сокращения, к примеру 27.03.15 г.
Может, если отпуск закончится до истечения 2 месяцев с даты получения уведомления о сокращении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация