Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

О том, что такое ИНН, я узнал только сейчас, в процессе увольнения.

10.07.2008, 17:21
• г. Москва

2 года назад я устроился на работу. Устраивался впервые, поэтому подобная процедура была для меня неизвестной. Тогда мне никто ничего не сказал про ИНН. За время моей работы в нашей организации полностью сменились сотрудники бухгалтерии и отдела кадров. Сейчас я увольняюсь по собственному желанию, и выясняется, что те 2 года, что я проработал, я работал, не получив ИНН, поэтому меня не могут рассчитать. О том, что такое ИНН, я узнал только сейчас, в процессе увольнения. Зарплату я получал такую же, как и все остальные сотрудники организации, занимающие такую же должность, как и я. Сотрудник отдела кадров предлагает пойти мне в налоговую инспекцию по месту жительства и получить ИНН, не говоря при этом, что я где-то до этого работал. Как мне стоит поступить в сложившейся ситуации, и грозит ли подобная ситуация какими-либо санкциями в отношении меня и работодателя?

Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Василий! Нет, ничего Вам не грозит. Получение ИНН дело ДОБРОВОЛЬНОЕ. Если не хотите получать, никто заставить не может. Законодательство не возлагает на гражданина обязанности обращаться в налоговый орган за присвоением ИНН. Более того, сама организация также не обязана организовывать работу по присвоению ИНН своим работникам, на что указано в письме МНС РФ от 9 марта 2000 г. N 12-3-02/365 "О присвоении ИНН физическим лицам":

- "налоговые органы не вправе требовать и не требуют от работодателей организовывать работу по присвоению ИНН физическим лицам, заключившим с ними трудовой договор (контракт)";

- "налоговые органы не вправе требовать и не требуют постановки на учет с присвоением ИНН всех без исключения физических лиц".

А расчитать Вас обязаны в последний день работы и выдать трудовую книжку. Иначе напишите заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения организации, они быстро их проверят или подавайте иск мировому судье о невыплате Вам расчета при увольнении и процентов за пользование Вашими деньгами, да еще компенсации за причинение морального вреда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий
10.07.2008, 18:16

Также он сказал, что в этом заинтересован не только я, но и работодатель.

Прошу прощения за частое беспокойство. Я задавал сегодня вопрос про ИНН, и Родина Елена Викторовна мне посоветовала обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации или к мировому судье. У меня возник ещё один вопрос: насколько будут основательны мои претензии, учитывая то, что мне уже выдали трудовую книжку и за её получение я расписался? Напомню, что после моего увольнения по собственному желанию сотрудник отдела кадров сказал, что не может меня рассчитать, потому что у меня нет ИНН, и предложил мне получить ИНН в налоговой инспекции по месту жительства в самое ближайшее время. Также он сказал, что в этом заинтересован не только я, но и работодатель. Насколько мне известно, подобная ситуация возникла и ещё у одного сотрудника, а другому сотруднику вообще сказали, что его личное дело утеряно и просили подождать, пообещав, что в ближайшее время всё будет улажено. Зарарнее спасибо за ответ и отдельное спасибо Елене Викторовне за чёткий и профессиональный ответ на мой предыдущий вопрос!
Читать ответы (1)
Катерина
30.09.2008, 20:45

Такую позицию работодатель объясняет тем, что сотруднику невозможно предоставить место работы с более легкими условиями работы.

Сотрудник проработав на предприятии около 20 лет получил профзаболевание, через месяц назначено обследование, которое должно это подтвердить, но работодатель предлагает написать с 1 октября заявление по собственному желанию. Такую позицию работодатель объясняет тем, что сотруднику невозможно предоставить место работы с более легкими условиями работы. Что делать сотруднику? Как вести себя в такой ситуации? Должен ли работодатель подтверждать какими-нибудь документами, что не может предоставить место с более легкими условиями, возможно в таких случаях это должно выглядеть как сокращение, а не увольнение по собственному желанию. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
30.03.2018, 08:16

Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?

Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.
Читать ответы (3)
Анна
27.01.2017, 11:34

Уволенный сотрудник отказывается предоставить ИНН бывшему работодателю - правомерно ли такое требование?

Проработав в организации 3 недели на должности секретаря, сотрудник уволился из-за требования руководителя заключить договор материальной ответственности, перед сотрудником работодатель поставил условие либо заключается договор МО либо увольнение, сотрудник выбрал последнее, т.к получил консультацию о том, что должность секретаря не входит в перечень должностей, с которыми является обязательным заключение договора о МО. По истечении 8 месяце со дня увольнения бухгалтерия работодателя требует от бывшего сотрудника предоставить ИНН для отчетности, сотрудник отказывается предоставлять ИНН аргументируя, что при приему на работу у него не потребовали предоставления ИНН, а теперь не являясь сотрудником предприятия он не обязан ничего предоставлять и считает, что это упущение работодателя. Правомерны ли требование бывшего работодателя о предоставлении ИНН, предоставлять или нет?
Читать ответы (3)
Анна
10.09.2020, 03:22

Несоблюдение процедуры перевода - грозит ли ответственность отделу кадров и работодателю?

Трудовое право. Перевод сотрудника на другую должность (с изменением трудовой функции). Ситуация следующая: сотрудник принят на работу в апреле 2019 года. В связи с производственной необходимостью встал вопрос о его переводе на другую должность (у того же работадателю, без изменения фактического места работы) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно сотрудник обратился в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Сотрудник уже 6 месяцев исполняет обязанности по иной должности, а согласно ТД числится по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода. Что при этом грозит отделу кадров и работадателю? Имеет ли право сотрудник обратится в инспекцию? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
29.09.2017, 10:05

Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но новое руководство ничего не знает?

Здравствуйте! Два месяца назад мне выдали на работе уведомление о сокращении моей должности и моем увольнении с выплатой выходного пособия. За это время у нас сменилось руководство. Сегодня должен быть последний рабочий день, а все молчат, отдел кадров ничего не знает. Я хочу уволиться с этого места работы, но по сокращению, а не по собственному желанию. Как мне быть выходить на работу в понедельник или нет? Заранее спасибо.
Читать ответы (6)
Константин
09.07.2002, 00:06

При оформлении документов в бухгалтерии задали вопрос относительно наличия у меня ИНН.

Вопрос следующий. В сентябре 2001 года устроился на работу в одну из московских государственных некоммерческих организаций. При оформлении документов в бухгалтерии задали вопрос относительно наличия у меня ИНН. Т.к. у меня его нет, то пообещали оформить самостоятельно. Официально прописан в Московской области, но живу в общежитии при институте, в котором учусь. В январе 2002 года в бухгалтерии сказали, что оформить ИНН они не могут, поскольку прописка у меня подмосковная, потому мне это надо сделать самостоятельно по месту прописки. При этом в организации проработал уже 4 месяца и никаких вопросов относительно ИНН не возникало. Поскольку с зимы этого года свободного времени было крайне мало, то приехать для оформления ИНН по месту прописки не получалось. В результате в феврале месяце бухгалтерия отказалась выдавать зарплату, мотивируя "невозможностью снять деньги с депонента без ИНН". В мае месяце уволился с работы по собственному желанию, однако трудовую книжку и зарплату за 5 месяцев выдавать отказались до оформления ИНН. Как порекомендуете поступить в данной ситуации? P.S. Время на поездку в свою налоговую инспекцию так и не появилось и, похоже, не появится: (
Читать ответы (1)
Мария
25.04.2016, 04:16

Смена рабочих обязанностей и графика после декретного отпуска - как реагировать?

Как быть в такой ситуации: после декретного отпуска мне предлагают выполнять другую работу по моей специальности (трудоустройство по ТК, но в договоре не были прописаны мои трудовые обязанности, служебной инструкции тоже составлено не было). Мою работу сейчас выполняет другой сотрудник, которого взяли во время моего декретного отпуска. При этом мне еще предлагают другой график работы (в договоре график тоже не зафиксирован). За время декрета сменилось начальство и на мое место взяли сотрудника, но боятся в этом признаться, говоря, что вакансию вашу мы сохранили, но в измененном виде (другая работа и другой график и другая зарплата (только белая часть, про серую забыли)), фактически меня выдавливают, как быть?
Читать ответы (2)
Евгений
23.05.2017, 17:29

Как поступить, если руководство требует от жены написание заявления об уходе со своей работы принятой на период

Вопрос такой, моя жена была принята на работу на период декретного отпуска сотрудника, проработала почти год, сейчас выходит этот сотрудник, а руководство требует от неё написание заявления по собственному желанию, как лучше поступить в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Марина
18.11.2015, 20:35

Как действовать, если на работе предлагают уволиться по собственному желанию и заменить на декретную должность

Я нахожусь в разводе и воспитываю дочь в возрасте 5 лет. На работе сказали, что сокращают рабочие места и я поподаю под сокращение при этом предложили другое вакантное место с более низким окладом и на декретную должность. Для этого мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и оформиться заново. После этого выясняется, что сокращают еще одну должность и этого сотрудника хотят взять на работу на мое место. Как поступить в этой ситуации?
Читать ответы (4)