«Перспективы перевода на другую должность при сокращении сотрудников в отпуске по уходу за ребенком»
Очень прошу ответить на мой вопрос! Ситуация такая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На моем месте работает другой человек на время моего отпуска (ее вакансия была сокращена когда я была в отпуске и ее перевели на мое место). Теперь у нас на работе всех сокращают, кроме декретниц естественно. Работник на моем месте хочет уйти по сокращению, ей это очень важно. Отдел кадров хочет пойти ей навстречу и мне предлагают перевестись на другую должность либо в другой отдел. При этом конечно они уверяют что я ничего не теряю. Если я соглашусь, то мне придется сначала формально выйти из ДО, переводится на другую должность, потом опять оформлять уход в декрет? Разве этого работника не могут просто перевести на другую должность (постоянную) и там уже сократить?
Уважаемая Гульназ Рамилевна г. Уфа !
На мой взгляд вам НЕ следует соглашаться на данное Предложение Работодателя, т.к. у них имеются и другие варианты выходя из данной ситуации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.02.2015г
Спросить