Скажите пожалуйста нужна ли регистрация в Москве жителю из Дагестана при устройстве на работу в Москве?

Амира, здравствуйте! Закон такого требования не содержит. Имею в виду законодательство, регламентирующее прием на службу в ОВД. А вот Правила регистрации граждан требуют от граждан встать на регистрационный учет при перемене места жительства (постоянно) , либо зарегистрироваться временно, если прибыли на срок более трех месяцев. В противном случае, Вы можете быть привлечены к административной ответственности за проживание без регистрации.

С уважением,

Харченко О.В.

Кроме как, обременения проживающим, больше проблем никаких.

Никаких проблем временная регистрация, кроме увеличения коммунальных платежей, собственнику не доставит

Отказ в приеме на работу по основанию отсутствие регистрации неправомерен. ст. 3 Трудового кодекса6

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА. Вам, как работодателю отсутствие регистрации у своего работника ничем не грозит, это сам работник рискует платить штрафы за проживание ез регистрации

При трудоустройстве необходимо доказательство того, что вы зарегистрированы по месту жительства в любом городе РФ.. Удачи..

временная регистрация хотя бы - нужна, если будете пребывать более 90 дней, но многие работодатели принимают на работу и без нее

Уважаемый Александр.

Согласно законодательству РФ о правовом положении иностранных граждан иностранный гражданин, желающий осуществлять трудовую деятельность

в РФ должен получить соответствующее на то разрешение.

В свою очередь, работодатель для приема на работу иностранного работника должен получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Указанные правила не распространяются на иностранных граждан, имеющих в РФ разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Только при наличии РВП или ВНЖ Вы сможете работать без разрешений.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Регистрация всегда нужна, но разрешение на работу нет. Регистрация после истечения дней, в течении которых Вы можете находиться на территории России без нее, на срок трудового договора.

В соответствии с ст. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Регистрация Вам нужна скорее для того, чтобы Вас не оштрафовали за отсутствие регистрации по месту пребывания.

Достаточно регистрации матери и ребенка.

Уважаемый Алексей!

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) указал, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.