Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быстро закончить работу при наличии испытательного срока в крупной компании?
₽ VIP

11.07.2008, 10:54
• г. Санкт-Петербург

Ситуация такая. Меня приняли на работу в крупную компанию с 19-го июня. С 19-го июня по 30 июня я работала в этой компании по договору подряда. С 1 июля меня официально оформили, но с оговоркой, что у меня испытательный срок 3 месяца. Сейчас с моей стороны встал вопрос о невозможности больше работать в этой компании и я хочу закончить свою деятельность у них как можно быстрее. Как я должна поступить? Нужно ли мне предупреждать их за две недели и отрабатывать? Если да, то могу ли я уйти в отпуск за свой счет? Нужно ли мне обязательно отрабатывать эти 3 месяца испытательного срока? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если в период испытательного срока Вы приходите к выводу, что работа вам не подходит, можете расторгнуть договор, предупредив работодателя за три дня (ст. 71 Трудового кодекса)

Спросить

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. Сегодня предупредите, на следующей неделе сможете спокойно распрощаться с ними.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
15.10.2015, 22:03

Спор о не-испытательном сроке - сколько времени нужно отработать при уходе с работы?

У меня вопрос по не-испытательному сроку. Дело в том, что по договору мне поставили без испытательного срока аргументировав это тем, что это моя первая работа. Однако, прошло уже больше года с момента окончания мной университета и я устроилась работать не по специальности. При этом на собеседовании мне сказали что у меня будет испытательный срок. Теперь же я хочу уйти с этой работы и возникает вопрос - придется ли мне отрабатывать 2 недели или же 3 дня? Когда я спросила про то что в договоре написано без испытательного срока мне ответили что это не правда и только на бумаге, то есть на деле они все равно приняли меня с испытанием. Как поступить в данной ситуации, очень хочу уйти оттуда, работаю уже 2 недели.
Читать ответы (1)
Лилия
21.09.2018, 09:20

Вопрос - Как не отрабатывать 2 недели после истечения испытательного срока на первой официальной работе?

Устроилась на работу. Все официально. В договоре испытательный срок 2 месяца. Дата устройства на работу 20 июля. И в договоре стоит 20 июля. Сегодня написала заявление. Испыталтный срок закончился вчера 20 сентября. Знаю, что на испытальном можно предупреждать за 3 дня. Как можно не отрабатывать 2 недели? Это моя первая официальная работа.
Читать ответы (2)
Светлана
06.07.2009, 23:51

Вопрос такой: продлят ли мне испытательный на эти 10 дней, что брала за свой счет, или нет.

Три месяца назад устроилась на работу сейчас пока испытательный срок, который заканчивается 15,07,09 С 25 июня по 05 июля брала отпуск за свой счет. Вопрос такой: продлят ли мне испытательный на эти 10 дней, что брала за свой счет, или нет. знаю что когда больничный, испытательный продляется. А в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Максим
27.07.2016, 09:57

Права работника при окончании испытательного срока и возможность продления его

Я устроился в компанию с испытательным сроком 3 месяца, в течение этого периода по необходимости брал ежегодный отпуск и отпуск за свой счет (все документально оформлено). Условия прохождения испытательного срока в трудовом договоре не указаны. 25.07.2016 испытательный срок закончился, 27.07.2016 в устной форме мне сообщили, что якобы я его не прошел и просят уйти, при этом также устно сообщили, что могут продлить испытательный срок на 10 дней из-за отпуска за свой счет. Подскажите, пожалуйста, могут ли сейчас продлить испытательный срок, как должен действовать работодатель в соответствии с законом и какие мои действия?
Читать ответы (2)
Антонина Сергеевна
15.06.2014, 22:07

Вопросы о беременности и декретном отпуске при работе на новом месте - возможность взять внеочередной оплачиваемый отпуск

Ситуация моя такая: поиск работы совпал с началом беременности. На 4 месяце, со 2 июня 2014 года оформилась по трудовому договору на новую работу с официальной заработной платой. На момент трудоустройства о беременности не сообщала. Назначен испытательный срок в 3 месяца. С 1 июля хочу принести справку о беременности из Городской женской консультации, известить работодателя. Знаю, что меня должны перевести в основной штат, убрав испытательный срок. В середине сентября должна уйти в декретный отпуск по беременности и родам. Знаю, что имею право взять внеочередной оплачиваемый отпуск до декрета (даже если еще не отработала в компании 6 месяцев). ВОПРОСЫ: 1)могу ли я попросить внеочередной оплачиваемый отпуск в ИЮЛЕ, а не непосредственно перед самим декретом? 2) сколько дней этого отпуска мне обязаны предоставить? 3) Могу ли я уйти в декретный отпуск не как положено, на 30 неделе, а позже? Как это должно оплачиваться? 4) Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу раньше этого срока? На каких условиях и как это будет оплачиваться?
Читать ответы (2)
Лиза
16.07.2015, 17:20

Как уйти с работы на испытательном сроке, когда нет подписанного трудового договора и трудовой книжки?

Работаю в компании на испытательном сроке (при этом меня не оформили официально, не подписывала трудовой договор, не заведена трудовая книжка). Хочу уйти, так как обещание оформить через 2 месяца не выполнено, отношение руководства к работникам оставляет желать лучшего... когда пришла на эту работу, подписала бумагу о том, что я принята на испытательный срок и в случае ухода должна отработать 14 дней. Тогда не подумала, противоречит ли это ТК, ведь по ТК при увольнении в период испытательного срока работник должен отработать не более 3 дней. Сейчас мне доказывают что я должна отрабатывать. Могу ли я просто уйти? У них нет ни трудовой, ни моих каких-либо оригиналов документов.
Читать ответы (3)
Лариса Шерстикова
16.06.2022, 15:10

Отпуск после испытательного срока - право или не право?

Отработала 3 месяца в компании на испытательном сроке, прошла его и продолжила работать…30 июня исполнится 6 месяцев моей работы на компанию. Имею ли я право на отпуск в июле и какой продолжительности он должен быть? Отдел кадров пытается уверить, что испытательный срок не входит в стаж работы для начисления отпуска! Так ли это?
Читать ответы (2)
Прокофьев Егор Сергеевич
30.04.2014, 19:37

Несостоявшийся испытательный срок - права работника и их нарушение организацией

Меня взяли на работу и оформили сказав, что испытательный срок от 1 до 2 месяцев. По истечению 2 месяцев, сказали что испытательный срок я не прошел и попросили написать по собственному желанию. Придя в отдел кадров мне сказали, что меня они приняли на работу без испытательного срока и мне нужно отработать еще 2 недели по закону! Вопрос такой: как организация должна была платить з/п (просто в 1 месяце мне заплатили 27000 р., а сказали если без испытательного срока по моим показателям данного месяца получил бы 59000 р.), и могу ли я не отрабатывать эти 2 недели!? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Татьяна
02.10.2019, 20:15

Как беременность может повлиять на увольнение во время испытательного срока?

Месяц назад я устроилась на работу в крупную фирму. Меня оформили официально по ТК с испытательный сроком 3 месяца. Две недели назад я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с испытательного срока?
Читать ответы (2)
Валерия
20.06.2020, 07:47

Испытательный срок - заблуждения при оформлении и определение срока окончания

Договор оформлен 19 марта, хотя подписывала я его 18 марта. Дата начала работы в договоре стоит 20 марта, на работу на самом деле вышла 19 марта. Испытательный срок указан в договоре – 3 месяца. Когда последний день испытательного срока – 18, 19 или 20 июня? Сегодня 20 июня, хочу написать заявление об увольнении. Успею ли я написать его до окончания испытательного срока или придется отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)