Мне положено 28 и 8 дней отпуска, полгода уже отработала. Могу ли я взять 10 или 11 дней?
Мне положено 28 и 8 дней отпуска, полгода уже отработала. Могу ли я взять 10 или 11 дней?
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено в принципе. Понятие "отпуск" используется как время отдыха согласно статье 107 ТК РФ и употребляется как период ежегодного отдыха в количестве, установленном трудовым договором, но не менее 28 календарных дней. И если написано в статье 122 ТК РФ , что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, то имеется ввиду полный отпуск.
Согласно статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Я задал вопрос.
По ТК РФ я имею право на отпуск через полгода работы Могу ли я через полгода взять полный отпуск 28 дней или положено только 14 дней?
Полный отпуск.
И получил ответ.
Добрый день, Евгений. Трудовым кодексом при указании на возникновение права использования отпуска через полгода непрерывной работы нет сведений об ограничении положенного количества календарных дней дней. Отсюда следует вывод о Вашем праве использовании всего периода положенного отпуска. Но при этом следует учитывать график отпусков по организации http://advokat-kr.ru/
Из ответа не понятно каков период ПОЛОЖЕННОГО отпуска если я отработал полгода. Мне положено 14 дней или 28 дней?
Здравствуйте вышла на работу после декрета. В марте 2015 была в очередном отпуске а в октябре 2015 ушла в декрет. Бухгалтер посчитал мне сейчас отпуск 16 дней т.к. Я отработала полгода до декрета. Через сколько или когда я могу взять отпуск ежегодный через год или полгода? И положен ли он мне?
Добрый день! Взять отпуск вы можете по истечении полугода, но в исключительных случаях работодатель может предоставить отпуск и до этого срока.
Спросить
Екатерина, добрый день!
Отпуск предоставляется через пол года после трудоустройства, но так как Вы вышли после декрета - Вы имеете право по согласованию с работодателем сразу взять отпуск, который скопился до выхода в декрет, далее либо авансом, если согласуют, либо по факту накопленных дней (2 дня набегает за месяц).
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ могу взять сейчас полностью отпуск или две недели так как отработала 7 месяцев или мне положено 2 недели, а потом в феврале еще две недели, так как будет уже стаж 11 месяцев, а со 2 марта 2016 мне положен отпуск полностью, то есть 28 дней?
Вы можете уйти в отпуск авансом, т.е с дальнейшей отработкой за календарный период.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Количество дней не более 28.
Спросить24 августа мне положен декретный отпуск, всего в организации отработала 1 год и 7 месяцев. Последний отпуск был в ноябре. Перед декретом хочу взять отпуск, сколько дней мне положено.
По моему вам только через 5 месяцев.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Вы можете взять полный отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Не можете по своей инициативе догулять так эти дни не вошли в ваш отпуск Иначе будет прогул.Поэтому ждите очередной отпуск
СпроситьПо ТК РФ я имею право на отпуск через полгода работы. Могу ли я через полгода взять полный отпуск 28 дней или положено только 14 дней?
Добрый день, Евгений. Трудовым кодексом при указании на возникновение права использования отпуска через полгода непрерывной работы нет сведений об ограничении положенного количества календарных дней дней. Отсюда следует вывод о Вашем праве использовании всего периода положенного отпуска. Но при этом следует учитывать график отпусков по организации http://advokat-kr.ru/
СпроситьМне сказали что перед декретом положено отпуск 28 календарных дней. А скажите пожалуйста сколько дней отпускамне перед декретом положена, если у меня уже есть задолженность по отпуску 30 дней?
Отработала год на предприятии. Была вотпуске еще полгода отработала уволилась. Положена ли мне компенсация за неотгулленный отпуск?
Уважаемая Елена.
Если Вы через полгода работы на данном предприятии использовали отпуск, положенный за год, то не имеете.
СпроситьМой муж военнослужащий идёт в отпуск с 5 августа. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если не отработала ещё полгода (хочу взять с 12.08 а полгода исполняется уже 18.08). Я педагог и хочу взять часть отпуска на 24 дня. Должен ли мне эти дни оплатить работодатель полностью или только за 5 отработанных полностью месяцев, а остальные без сохранения зарплаты?
Здравствуйте, поскольку у Вас право на оплачиваемый отпуск не наступило, то отпуск Вам может быть предоставлен авансом только на усмотрение работодателя, в аналогичном порядке Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
