При увольнении из милиции должны писать статью? Если не указали ст увольнения что значит.
При увольнении из милиции должны писать статью? Если не указали ст увольнения что значит.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Спросить
Увольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Должно быть "сокращение" в формулировке
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...
СпроситьВсвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто
Спросить
Директор администрации принял решение уволить сотрудника по статье. Сотрудник-муниципальный служащий. Специфика увольнения заключается в том, что мы должны произвести расчет в день увольнения, а чтобы получить деньги из казначейства необходимо их заказать за 3 дня, а значит приказ об увольнении должен быть составлен за 3 дня до фактического увольнения, что в моем понимании незаконно. Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет? Что делать?
Приказ об увольнении может быть издан и ранее дня увольнения. 10,02 последний рабочий день работника.
Вы не об этом волнуйтесь, а о ЗАКОННОСТИ самого увольнения "по статье".
СпроситьСкажите, пожалуйста, при увольнении по п.2 ст.278 ТК компенсация должна предшествовать увольнению или м.б. выплачена после увольнения? Спасибо.
По общему правилу закона, при прикращении срока действия трудового договора, все выплаты, трудовая книжка, выдаются в последний день работ, который считается - денем увольнения.
Спросить
Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Здравствуйте, Игорь!
Работодатель по собственной инициативе может уволить Вашу жену только на основаниях, предусмотренных ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. Если оснований для увольнения Вашей супруги нет, она, в случае увольнения по инициативе работодателя, может обратиться с иском в суд. Непринятие заявления об увольнении по собственной инициативе считается принудительным трудом, который запрещен (ч. 3 ст. 43 Конституции Украины). В этом случае также нужно обращаться с иском в суд.
СпроситьПолучено уведомление об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 21 июля). Можно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения? Если возможно, с указанием соответствующей статьи.
Спасибо.
С уважением, Людмила Павловна.
При увольнении офицера Сов, Армии по ст.61 в 1990 году, нужен ли был от него рапорт на увольнение? Каков был порядок увольнения по этой статье?
Рапорт не нужен был.
ст. 61. Лица офицерского состава, совершившие проступки,
дискредитирующие высокое звание советского офицера, увольняются с
действительной военной службы в запас или в отставку - за
совершение проступков, дискредитирующих высокое звание советского
офицера.
СпроситьРапорт не нужен при увольнении по ст. 61 Положения о прохождении воинской службы офицерским составом Вооруженных Сил СССР.
См. Подробнее ➤
Спросить
Ответ юриста К . неверный ссылка на старый закон, который не применялся в отношении вопросающего.
Рапорт не нужен.
Постановление Совмина СССР от 18.03.1985 N 240
Об утверждении Положения о прохождении воинской службы офицерским составом Вооруженных Сил СССР
Документы СССР
Текст документа по состоянию на июль 2011 года
Страница 2 из 2
Лицам офицерского состава, увольняемым с действительной военной службы в запас или в отставку (кроме лиц кадрового офицерского состава, увольняемых по возрасту или болезни), продолжительность очередного отпуска исчисляется из расчета два с половиной дня отпуска за каждый полный месяц службы в году увольнения. При этом выдаются воинские перевозочные документы для проезда к месту проведения отпуска и обратно к месту прежней службы или избранному месту жительства и предоставляется сверх отпуска время на путь следования с учетом требований, установленных абзацем первым настоящей статьи.
Лицам кадрового офицерского состава, увольняемым с действительной военной службы по возрасту или болезни, очередной отпуск в году увольнения предоставляется на срок, установленный пунктами "а" и "б" статьи 42 настоящего Положения.
Офицерам, генералам и адмиралам, проходящим службу в отдаленных местностях СССР, за неиспользованный отпуск может, по их желанию, выплачиваться денежная компенсация в порядке, устанавливаемом Советом Министров СССР.
47. Краткосрочные отпуска лицам офицерского состава предоставляются при наличии особо уважительных причин на срок до 10 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Краткосрочный отпуск в счет очередного отпуска не засчитывается.
48. Отпуска по болезни предоставляются лицам офицерского состава на основании заключения военно-врачебной комиссии.
Продолжительность отпуска по болезни определяется характером заболевания. В общей сложности время непрерывного нахождения на излечении в лечебных учреждениях и в отпуске по болезни в мирное время не должно превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении по отдельным заболеваниям. Этот срок может быть продлен решением прямого начальника от командующего отдельной армией, отдельной флотилией, им равных и выше на основании заключения лечебного учреждения. По истечении установленного срока непрерывного нахождения на излечении и в отпуске по болезни лица офицерского состава подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о годности их к военной службе.
При увольнении лиц офицерского состава с действительной военной службы отпуск по болезни не предоставляется.
Отпуск по болезни в счет очередного отпуска не засчитывается.
49. Каникулярные отпуска предоставляются лицам офицерского состава, обучающимся в военно-учебных заведениях, во время перерывов учебных занятий на сроки, определяемые учебным планом.
Каникулярный отпуск в счет очередного отпуска не засчитывается.
50. Отпуска в связи с окончанием военно-учебных заведений лицам, которым присвоено первое офицерское звание, предоставляются на срок 30 суток до направления их к месту прохождения службы. Эти отпуска, а также отпуска, предоставляемые офицерам, определяемым на действительную военную службу по окончании гражданских высших и средних специальных учебных заведений, засчитываются в счет очередного отпуска за текущий год.
51. Отпуска по беременности и родам предоставляются офицерам-женщинам с сохранением денежного и натурального довольствия и, по их желанию, при стаже работы не менее одного года - частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком (без сохранения денежного и натурального довольствия) продолжительностью и в порядке, установленными действующим законодательством. Кроме этих отпусков, по просьбе женщины, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения денежного и натурального довольствия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Время этих отпусков засчитывается в сроки выслуги в воинских званиях, в выслугу лет на должностях офицерского состава для выплаты надбавки за выслугу лет, надбавки за непрерывную службу в отдаленных местностях СССР, а также в выслугу лет на пенсию.
Отпуск по беременности и родам в счет очередного отпуска не засчитывается. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него офицерам-женщинам предоставляется очередной отпуск за текущий год.
Очередной отпуск в году окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени со дня окончания этого отпуска до конца календарного года из расчета два с половиной дня отпуска за каждый полный месяц службы и предоставляется с учетом требований, установленных абзацем первым статьи 46 настоящего Положения.
Глава VI. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
52. Лица офицерского состава пользуются всей полнотой социально-экономических, политических и личных прав и свобод и несут все обязанности граждан СССР, предусмотренные Конституцией СССР.
Права и обязанности лиц офицерского состава, вытекающие из условий воинской службы, определяются Законом СССР "О всеобщей воинской обязанности", воинскими уставами и настоящим Положением.
Лица офицерского состава Вооруженных Сил СССР обязаны:
беззаветно служить своей Родине - Союзу Советских Социалистических Республик, твердо и неуклонно проводить в жизнь политику Коммунистической партии и Советского правительства, постоянно укреплять боевую готовность Вооруженных Сил СССР, при выполнении воинского долга не щадить своих сил и самой жизни, стойко переносить тяготы и лишения военной службы, добросовестно служить там, где это определено интересами Родины и приказами старших начальников;
настойчиво овладевать марксистско-ленинской теорией, постоянно повышать свои военные, технические и специальные знания, во всем быть примером для подчиненных, знать и умело применять вверенное оружие и боевую технику, совершенствовать боевую и политическую подготовку личного состава, поддерживать уставный порядок, укреплять воинскую дисциплину;
воспитывать подчиненных в духе беззаветной преданности Коммунистической партии, социалистической Родине, советскому народу, безупречного выполнения воинского долга, дружбы и войскового товарищества, ненависти к врагам, постоянной готовности выступить на защиту СССР, великих завоеваний социализма. Проявлять постоянную заботу о сохранении здоровья подчиненных, их культурном уровне и материально-бытовом обеспечении, уважать их личное достоинство;
всегда и везде дорожить честью и боевой славой Вооруженных Сил СССР, своей воинской части, оберегать честь и достоинство своего воинского звания, строго соблюдать требования законов, военной присяги и воинских уставов, нормы коммунистической морали, бережно относиться к сохранению государственного и общественного имущества. Проявлять высокую бдительность, строго хранить государственную и военную тайну;
постоянно овладевать искусством умелой организации жизни и деятельности воинских коллективов, воспитания подчиненных. Проявлять инициативу и творчество в решении служебных задач, находчивость в боевой обстановке. Служить примером высокой личной исполнительности, ответственности за своевременное выполнение приказов и распоряжений старших командиров и начальников.
Добросовестное исполнение служебных обязанностей лицами офицерского состава и достигнутые ими результаты на порученных участках могут быть отмечены командованием мерами морального и материального поощрения.
Лица офицерского состава, безупречно прослужившие в Вооруженных Силах СССР 10, 15 и 20 календарных лет, награждаются медалью "За безупречную службу" III, II и I степени соответственно, а безупречно прослужившие 25 календарных лет - медалью "Ветеран Вооруженных Сил СССР".
За мужество и отвагу, проявленные при исполнении воинского долга, за отличные показатели в боевой и политической подготовке, за отличное освоение новой, сложной боевой техники, за образцовое руководство войсками и другие выдающиеся заслуги перед Вооруженными Силами СССР и Советским государством лица офицерского состава могут быть представлены Министром обороны к награждению государственными наградами СССР.
53. Лица офицерского состава получают за счет государства денежное и натуральное довольствие по нормам, устанавливаемым Советом Министров СССР.
Лица офицерского состава и их семьи обеспечиваются жилыми помещениями по месту службы военнослужащего и вносят плату за пользование ими по льготным ставкам в соответствии с действующим законодательством.
Предоставление жилых помещений лицам офицерского состава, уволенным в запас или в отставку, производится исполнительными комитетами Советов народных депутатов в порядке, устанавливаемом Советом Министров СССР.
За лицами офицерского состава, безупречно прослужившими на военной службе не менее 25 календарных лет, уволенными с действительной военной службы по возрасту или болезни, сохраняется право на льготную оплату жилых помещений.
За лицами старшего офицерского состава, уволенными в запас или в отставку по возрасту или болезни и имеющими выслугу 25 лет и более (в льготном исчислении), сохраняется право на обеспечение их и членов их семей медицинской помощью в военно-медицинских учреждениях, а за нуждающимися из их числа - право на санаторно-курортное лечение в санаториях и домах отдыха Министерства обороны. Такое право сохраняется также за офицерами в звании полковника, уволенными в запас по сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, имеющими выслугу 25 лет и более (в льготном исчислении), достигшими на день увольнения 45-летнего возраста, и членами их семей.
За лицами высшего офицерского состава, уволенными в запас или в отставку по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, сохраняется, независимо от выслуги лет и возраста, право на обеспечение их и членов их семей медицинской помощью в военно-медицинских учреждениях, а за нуждающимися из их числа - право на санаторно-курортное лечение в санаториях и домах отдыха Министерства обороны.
Лица старшего и высшего офицерского состава, указанные в настоящей статье, которые были прикомандированы к гражданским министерствам, ведомствам и организациям (работали в них) и уволены в запас или в отставку, и члены их семей пользуются правами, льготами и преимуществами наравне с такими лицами, уволенными непосредственно из Вооруженных Сил СССР. Если за указанными лицами в соответствии с установленным порядком сохраняется право на пользование поликлиниками, к которым они были прикреплены до увольнения в запас или в отставку, и на обеспечение санаторно-курортным лечением, предоставление им и членам их семей льгот по оплате путевок в санатории и дома отдыха, выделяемых этими поликлиниками, осуществляется Министерством обороны, Комитетом государственной безопасности СССР и Министерством внутренних дел СССР соответственно.
Лица офицерского состава и члены их семей пользуются льготами при переездах по железнодорожным, водным, автомобильным и воздушным путям сообщения, в области здравоохранения, образования, социального обеспечения, а также другими льготами в соответствии с действующим законодательством.
54. Лица офицерского состава с разрешения прямых начальников могут обучаться в заочных и вечерних гражданских высших учебных заведениях по профилям, родственным их военной специальности или способствующим повышению специальных знаний по характеру выполняемой ими работы, а также на курсах (специальных факультетах) повышения квалификации при гражданских высших учебных заведениях, министерствах и ведомствах.
Лица офицерского состава, имеющие высшее или среднее специальное гражданское образование, родственное по профилю подготовки военной специальности, при прохождении воинской службы по этой специальности приравниваются по образованию к лицам, окончившим соответственно высшие или средние военно-учебные заведения.
Лица офицерского состава, окончившие высшие или средние военно-учебные заведения, приравниваются по образованию к лицам, окончившим соответственно гражданские высшие или средние специальные учебные заведения.
Лица офицерского состава, окончившие высшие военно-учебные заведения, принятые после увольнения с действительной военной службы на работу в гражданские учебные заведения в качестве преподавателей или штатных военных руководителей, приравниваются по образованию к лицам, окончившим педагогические институты.
Офицеры, окончившие средние военно-учебные заведения, принятые после увольнения с действительной военной службы на работу в гражданские учебные заведения в качестве преподавателей военных дисциплин или штатных военных руководителей, приравниваются по образованию к лицам, окончившим учительские институты.
55. Лица офицерского состава имеют право на увольнение с действительной военной службы в мирное время по состоянию здоровья в случае признания их военно-врачебными комиссиями негодными к военной службе в мирное время.
56. Пенсионное обеспечение лиц офицерского состава и их семей осуществляется в порядке и на условиях, устанавливаемых Советом Министров СССР.
За лицами офицерского состава, увольняемыми в запас или в отставку по возрасту, состоянию здоровья или сокращению штатов и не имеющими права на пенсию, сохраняется выплата оклада по воинскому званию в течение одного года со дня увольнения.
К лицам офицерского состава, увольняемым с действительной военной службы по служебному несоответствию, за совершение проступков, дискредитирующих высокое звание советского офицера, либо в связи с осуждением за совершенное преступление (без лишения воинского звания), применяются ограничения в материальном обеспечении и предоставлении льгот, установленные действующим законодательством.
Время нахождения лиц офицерского состава на действительной военной службе в Вооруженных Силах СССР, в войсках и органах Комитета государственной безопасности СССР засчитывается в их общий трудовой стаж, а также в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности в соответствии с действующим законодательством.
Лицам офицерского состава, уволенным в запас или в отставку из воинских частей, учреждений, предприятий и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и поступившим на работу в этих районах и местностях не позднее трех месяцев после увольнения, время их непрерывной военной службы в указанных районах и местностях засчитывается в непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате и других льгот, установленных для рабочих и служащих за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
57. Лица офицерского состава, независимо от воинского звания, занимаемой должности и прежних заслуг, несут ответственность: за нарушение воинской дисциплины и общественного порядка - в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил СССР; за совершенные ими преступления - уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством; за причиненный ими материальный ущерб - в соответствии с Положением о материальной ответственности военнослужащих за ущерб, причиненный государству.
Глава VII. УВОЛЬНЕНИЕ С ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
58. Увольнение лиц офицерского состава с действительной военной службы производится в соответствии с Законом СССР "О всеобщей воинской обязанности":
а) в запас, если увольняемые не достигли предельного возраста состояния в запасе и по состоянию здоровья годны к военной службе в мирное или военное время;
б) в отставку, если увольняемые достигли предельного возраста состояния в запасе или признаны военно-врачебными комиссиями негодными по состоянию здоровья к воинской службе с исключением с воинского учета.
Увольнение с действительной военной службы лиц кадрового офицерского состава производится по одному из оснований, предусмотренных статьями 59 - 63 настоящего Положения, как правило, с занимаемых ими должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников).
О предстоящем увольнении с действительной военной службы в запас или в отставку лица офицерского состава ставятся в известность, как правило, не позднее чем за два месяца перед представлением к увольнению. Непосредственными и другими прямыми начальниками (не ниже командира воинской части) с ними проводятся личные беседы.
Порядок представления лиц офицерского состава к увольнению с действительной военной службы определяется приказом Министра обороны.
59. Лица офицерского состава увольняются с действительной военной службы в запас Вооруженных Сил СССР:
а) по возрасту - достигшие предельного возраста состояния на действительной военной службе;
б) по болезни - признанные военно-врачебными комиссиями негодными к военной службе в мирное время (в военное время ограниченно годными 2-й степени);
в) по сокращению штатов - при невозможности использования на действительной военной службе в связи с сокращением штатов или организационными мероприятиями (при отсутствии других оснований для увольнения в запас);
г) по ограниченному состоянию здоровья - признанные военно-врачебными комиссиями годными к службе вне строя в мирное время (в военное время ограниченно годными 1-й степени), при невозможности использования на действительной военной службе в связи с отсутствием вакантных должностей в соответствующем виде Вооруженных Сил СССР (роде войск, службе);
д) по служебному несоответствию;
е) в связи с переходом на работу в гражданское министерство, ведомство (организацию) без оставления на действительной военной службе;
ж) по семейным обстоятельствам - офицеры-женщины при наличии особо уважительных причин, препятствующих исполнению обязанностей военной службы (при отсутствии других оснований для увольнения в запас).
60. Лица офицерского состава увольняются с действительной военной службы в отставку:
а) по возрасту - достигшие предельного возраста состояния в запасе;
б) по болезни - признанные военно-врачебными комиссиями негодными к воинской службе с исключением с воинского учета;
в) по служебному несоответствию.
61. Лица офицерского состава, совершившие проступки, дискредитирующие высокое звание советского офицера, увольняются с действительной военной службы в запас или в отставку - за совершение проступков, дискредитирующих высокое звание советского офицера.
СпроситьСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМеня уволили когда я на ходилась на больничном листе по беременности, статью увольнения не говорят, дату увольнения то же. Об увольнении Увольнение сказали только на словах. Трудовую книжку не отдают уже больше недели. Что делать? Спасибо.
Увольнение незаконно, поскольку уволиться в период отпуска вы можете только по собственной инициативе. Что делать в этом случае? Можно написать жалобу в прокуратуру, гос. инспекцию труда.
Лучше всего обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплаты компенсации морального вреда, только помните - срок давности по таким делам укороченный - 1 месяц.
Спросить
