Я проработала в организации 9 месяцев по трудовому договору, с внесением записи в трудовую книжку, все как положено.
Я проработала в организации 9 месяцев по трудовому договору, с внесением записи в трудовую книжку, все как положено. По Трудовому кодексу я имею право взять отпуск по истечении 6 месяцев работы. Сейчас увольняюсь и обратилась в бухгалтерию с просьбой выплатить мне деньгами неиспользованный отпуск, на что в бухгалтерии мне ответили что такое у них не практикуется и что выплаты за неиспользованный отпуск полагаются только работникам, проработавшим более года. Законно ли это? Имею ли я право получить деньги за неиспользованный отпуск?
Уважаемая Татьяна, действия работодателя незаконны. Вы действительно можете взять отпуск проработав на предприятии 6 месяцев (ст.122 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ).
Можете смело подавать заявление в суд.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Выплаты в декретном отпуске - что полагается работнику с временной занятостью?
Вопрос 2. : Мне что надо вносить непосредственно перед уходом в кассу эти деньги?
Увольняюсь по собственному желанию, какие выплаты я должен получить при увольнении?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Как найти бухгалтерию предприятия и получить необходимую справку для оформления пособия?
Также мне начали объяснять о какой-то точке отсчета отпусков в этой компании (а именно с 31 декабря).
Путаница с трудовой книжкой - Как исправить ситуацию и чем это грозит?
