Сергей
03.02.2020, 20:14
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Читать ответы (4)
График 2/2, по 11ч.смены в январе 2015 г выпали 3,4,7,8.работодатель отказывает в оплате данных смен в 2ом размере.Так как сменщица ушла, я работала 3/1. Работодатель дал на подпись заявление о предоставлении выходного дня в зачет отработанных празд.дней. И даты ,которые указывают в данном заявлении и так являются моими выходными по графику;3 рабочих дня у меня по табелю учета рабочего времени вообще не проведены и стоит НВ 4 дня (32 часа)По книге учета прихода/ухода мои подписи есть,видео набл тоже есть.
1- правомерно ли решение работодателя о неоплате данных нераб.празд.дней в 2ом размере?
2-как мне поступить согласно закона в данном случае?
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
