Какими действиями должны руководствоваться работник и работодатель при ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

06.02.2015, 20:36

• г. Бийск

Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком (до 3-х лет). в конце февраля обязана приступить к работе, однако выяснилось, что предприятие ликвидировано (либо в стадии ликвидации) - с лета. О чем меня не уведомляли. Выяснилось только сейчас, что моя штатная единица сокращена в связи с ликвидацией предприятия.

Каковы мои действия, как работника? Обязана ли я выйти на работу по окончанию отпуска? И каковы должны быть действия руководителя-на сколько я понимаю, меня должны рассчитать - выплатив компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка+выходное пособие в размере среднего месячного заработка (уже без отработки-ведь уведомлена я не была за 2 мес.). Или еще какие-то выплаты положены: компенсация за отпуск, средний месячный заработок на период трудоустройства (ведь меня увольняют в никуда)?

Друзья, помогите разобраться в тонкостях сложившейся ситуации. Насколько я понимаю-выплачивать никто ничего не собирается.) Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

07.02.2015, 14:21,

г. Алейск

Здравствуйте! Если Вас не уведомляли о сокращении за 2месяца до даты сокращения-Вы должны выйти на работу в конце февраля. При ликвидации предприятия,действительно работников увольняют по сокращению. Если Ваша должность сокращена,без уведомления о сокращении-работодатель должен Вам выплатить за два месяца и выходное пособие за два месяца. За третий месяц Вам могут оплатить ,но не сразу,а после постановки на учет в Центр занятости и если Вам не будет предложена работа. Если Вам ничего не будут оплачивать-обратитесь в прокуратуру. Будет проведена проверка и будут приняты меры прокурорского реагирования.Удачи Вам !

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какими действиями должны руководствоваться работник и работодатель при ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Бийск - онлайн услуги юристов