Как в этом случае должен рассчитываться размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком?

11.07.2008, 20:44

• г. Казань

Моя беременная дочь работает по срочному трудовому договору, замещая постоянную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок договора истекает за месяц до момента предоставления "декретного" отпуска. Как в этом случае должен рассчитываться размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

11.07.2008, 21:33,

г. Москва

Уважаемая Марина!

Я рекомендую Вашей дочери попробовать получить "декретные" как работающему застрахованному лицу.

Для этого Вашей дочери надо письменно обратиться к работодателю о продлении срока действия трудового договора до окончания ее беременности (ст. 261ТК РФ). В Вашем случае речь будет идти о переводе дочери с её письменного согласия в связи с истечением срока трудового договора на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель ОБЯЗАН предложить Вашей дочери все вакантные должности или работу, соответствующую её квалификации, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

.....Работодатель имеет право уволить Вашу дочь, если у него нет соответсвующих вакантных должностей, или в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания её беременности.

С уважением, Прасол С.Б.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как в этом случае должен рассчитываться размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком?

Казань - онлайн услуги юристов