Вопросы о сокращении работы в банке без отделения и меры поддержки для матери одиночки с ребенком-инвалидом

При увольнении по сокращению штатов, работодатель вам направляет уведомление о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения. В течении этих месяцев работодатель обязан ознакомить вас со списком вакантных должностей в организации, если вы отказываетесь, то предложить иные варианты трудоустройства. Также, работодатель должен обосновать причину вручения именно вам уведомления о сокращении. В соответствии со статьей 179 ТК РФ работодатель обосновывает вашу низкую производительность труда и квалификацию. Всегда можно оспорить. Не соглашайтесь на соглашение сторон, так как при сокращении штатов вам выплачивается Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

1. Если в вашем населенном пункте больше нет других отделений банка да и самого центрального офиса, то согласно статье 81 ТК РФ действует следующее правило. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Иными словами , вам обязаны выдать письменное предупреждение об увольнении в связи с ликвидации вашего отделения согласно статье 180 ТК РФ и через два месяца вы будете уволены.

Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если речь идет об увольнении по соглашению сторон, то сумма компенсации должна быть эквивалентна сумме выплат, предусмотренных вышеуказанной статьей. Иначе, пусть соблюдают процедуру полностью. Если работы нет, то у работодателя есть право с согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, но при этом согласно статье 180 ТК РФ он обязан выплатить дополнительно к выходному пособию сумму в размере среднего заработка рассчитанного пропорционально времени оставшемуся до окончания срока предупреждения.

2. В том случае, если в вашем городе есть еще другие отделения или центральный офис, то увольнение производится в связи с сокращением штата. Однако в этом случае увольнение невозможно. Вы относитесь к категории работников , увольнение которых по инициативе работодателя , в том числе сокращения штата , не допускается. Вам должны предложить другую должность в другом отделении города.

Основание. Статья 261 ТК РФ . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).