Имеет ли право работодатель на такие действия, без моего письменного согласия?

В 2013 году я отчиталась по командировке и ушла в декрет, мне даже выплатили разницу. Сейчас узнаю, что командировка к учету не была принята, и у меня с пособия начинают удерживать подоходный налог за не вовремя отчитавшуюся командировку с суммы 16000, также узнаю, что из декретных денег без моего письменного согласия был оплачен займ. Как доказать, что данная командировка была принята к учету, т.к. при проверке инспекции труда работодатель предоставил данный отчет с пометкой: принято частично за исключением квитанций за гостиницу (указал акт расследования от 30.01.14.) с которым меня не ознакомили даже. Также предоставляет акт отказа от моего обЪяснения от 16.12.14 (через 12 месяцев после составления акта), какое у меня даже не запрашивали. Имеет ли право работодатель на такие действия, без моего письменного согласия? Трудовая инспекция просто напросто перенаправила меня в налоговую инспекцию, сославшись на некомпетентность в данном вопросе и сказав, что сверки никакие по цифрам инспекция не проводит. Как мне быть?

В 2013 году я отчиталась по командировке и ушла в декрет, мне даже выплатили разницу. Сейчас узнаю, что командировка к учету не была принята, и у меня с пособия начинают удерживать подоходный налог за не вовремя отчитавшуюся командировку, также узнаю, что из декретных денег без моего письменного согласия был оплачен займ. Имеет ли право работодатель на такие действия, без моего письменного согласия?

Нахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?

Прошу ответить на мои вопросы. Я обратилась в трудовую инспекцию о дополнительном расследовании несчастного случая на производстве и проверке акта служебного расследования, поскольку в акте служебного рассл. Не было учтено, что было возбуждено уголовное дело по факту причинения вреда здоровью потерпевшего другими лицами и к акту была приложена медицинская выписка, в которой содержались недействительные сведения об алкогольном опьянении потерпевшего (причина несч. Случая в акте написано - алкогольное опьянение и падение с высоты собственного роста). Трудовая инспекция отказалась проводить дополнительное расследование. Я подала в суд. Судья вызвал юриста с предприятия, которое составило акт служебного расследования. Предприятие возражало против дополнительного расследования. Это легло в основу отказа в моем иске. Кассационная инстанция также воспользовалась отказом предприятия в дополнительном расследовании со стороны инспекии по труду. Мне не понятно - почему нужно спрашивать предприятие, где нужно провести дополнительное расследование-хочет или не хочет предприятие дополнительное расследование, если Трудовая инспекция должна инспектировать это предприятие? И если предприятие уверено, что акт служ. Расследования составлен верно, почему оно так возражает против дополнительного расследования? Какие взаимоотношения должны быть при этом предприятия и Инспекции по труду при обращении граждан в трудовую инспекцию?

Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?

Предупредили об командировке за 2 дня, мало того что командировка выпадает на майские праздники с 28.04.2014-08.05.2014, соглашение на командировку у меня не спрашивали, составили приказ, а у меня куплены билеты на 30.04.2014 в Ригу, забронирована гостиница, поездка была запланирована. Могу ли я как то отказаться от командировки?

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер. 1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину). 2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном) 3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?

В прокуратуру города мною была отправлена жалоба на объявление незаконного выговора. Прокуратура перенаправила мою жалобу в инпекцию по труду. Инспекция запросила у моего руководителя документы, которые я предоставила начальству своевременно и полном объеме. Начальство дало ответ, что я не предоставила документы и был составлен акт о непродоставлении мною документов, который я не видела и не подписывала, меня с ним не ознакомили. Акта этого не было на момент предоставления мною документов. Он появился только после запроса инспекцией. Копии акта мне не вручили. В соответствии с вышенаписанным инспекция по труду вынесенный мне выговор считает правомерным. Я с этим не согласна. Что делать? Заранее спасибо.

У меня вопрос такой я нахожусь в командировке и в приказе было указано число до какого командировка. Могут ли мне продлить командировку без моего ведома.