Проблемы с устройством на работу после декретного отпуска и отказ начальника в приеме на прежнюю должность
В 2011 году пришла на должность по вольному найму в систему МВД, на тот момент меня приняли с имеющимся у меня средне-специальным юридическим образованием. В 2012 ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 месяца назад решила выйти на работу, т.к. с мужем развелись, необходимы были мат. средства на содержание ребенка. Написала заявление, но новый начальник дал отказ на работу в данном отделе, мотивируя отсутствием высшего юридического образования, которое, якобы является обязательным условием работы именно этого отдела (хотя, когда была принята на работу, бывший начальник сказал, что средне-специальное его устраивает и законом для данной должности предусматривается). Начальник попыталась меня перевести в другие отделы, согласно имеющемуся образованию, но оклад там гораздо ниже, и ездить далеко, что с маленьким ребенком весьма проблематично. Я решила досидеть отпуск до конца (т.е.до 3-х лет ребенка) и выйти на свое место, но начальник говорит, что как только я выйду, она напишет рапорт о моем несоответствии занимаемой должности, и о моем увольнении с этой должности. Как лучше поступить мне в данной ситуации, и имеет ли право начальник: а) не брать меня на мою должность по такому основанию, б) переводить в отдел с более низкой заработной платой и находящийся дальше, чем прежнее место работы?
добрый день! Руководство вправе Вас сократить,поскольку пока Вы были в декрете, произошла реорганизация и согласно Закону"О полиции" нужно высшее юридическое образование. Начальник прав, предлагая Вам другую работу. Остальное слово и решение -за Вами. Удачи
Спросить
9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).
Я работаю в должности главного специалиста отдела. У меня нет высшего образования, хотя по должностной инструкции оно для данной должности необходимо. Тем не менее работодатель принял меня на работу без высшего образования. В связи с сокращением штата работников меня сокращают. Предложили несколько вакансий, но на всех должностях требуется высшее образование. Я согласился на должность главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения. Моё среднее профессиональное образование - юридическое, по диплому я юрист и в настоящее время получаю высшее образование и справку об этом я предоставил работодателю. Правомерно ли будет не переводить меня на эту должность по причине отсутствия высшего образования, ведь при приёме на работу работодатель, приняв меня, согласился с отсутствием высшего образования.
На муниципальную должность поступил в 2001 году на должность начальника отдела правового обеспечения. Стаж работы в органах внутренних дел 21 год. Образование среднее специальное (школа милиции). Имеют ли право уволить меня как несоответствующего квалификационным требованиям (отсутствие высшего образования)?
Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.
Я занимала ведущую муниципальную должность в муниципальном образовании, имея среднее-специальное образование (юридический техникум). Затем поступила в высшее учебное заведение. Но меня все равно понизили в должности, (хотя в это время я уже обучалась в вузе) мотивируя это отсутствием в данный момент высшего образования.
В 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?
В данный момент я работаю в Банке России 01.01.2018 меня сокращают, но в юридическом отделе у нас вакантное место, но начальник отдела говорить, что у меня среднее образование и что в Банке России невозможно работать средним юридическим образованием, хотя помимо этого образования у меня еще 2 высших, это педагогическое и финансовое, что вы вы можете мне подсказать? Имеют ли право отказывать мне в работе в этом отделе?
Работаю начальником отдела в библиотеке имея средне специальное образование, стаж работы 34 года на одном месте, директор говорит что не имею права занимать эту должность без высшего образования.
Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.
На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?
В ходе реорганизации в 2012 г. из 1 отдела было создано 2.Я как начальник 1 отдела ушла начальником 2-го.Сейчас хотят соединить эти 2 отдела, из моего второго отдела сделать группу, но начальником всего отдела оставить женщину, которая возглавляет тот отдел, хотя у меня высшее спец. Образование (соответств. Своей должности) имеется опыт работы на месте начальника этого отдела и у той женщины также есть опыт работы на этом месте и стаж конечно больше, но образование не специализированное и ее возраст 65 лет. Получается стариков оставляем молодых убираем (не хочу идти под ее руководство)? Что делать: искать другую работу или можно побороться за место?
