Как правильно оформить перевод работника в филиал компании и какие документы необходимо подготовить?

Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?

Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.

Читать ответы (1)

И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?

Прошу ответить на следующий вопрос. Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники. Что должно быть написано в приказе - прием или перевод? И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?

Читать ответы (1)

И какие документы надо еще подготовить и составить.

Скажите как написать в приказе об увольнении основание увольнения, если работник написал: увалить в порядке перевода на туже должность, но в другую компанию (у нас группа компаний). И какие документы надо еще подготовить и составить. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Имеет ли директор филиала право отказать в переводе сотрудника из другого города?

Жила в Казани, работаю в компании, переехали в другой город, в этом городе есть филиал данной компании, хочу перевестись в этот филиал, директор филиала в Казани не против, а директор этого филиала отказывается меня переводить к себе, имеет ли он права отказать мне в переводе в свой филиал?

Читать ответы (1)

Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Читать ответы (3)

Перевод работников в филиал организации - правильный подход и возможности.

Ситуация такая подскажите пожалуйста: Раганизация имеет филиал, расположенный в другом городе. Директор дал распоряжение перевести работников в филиал, для того чтобы снять с себя ответственность. Мотивируя тем, что за них в ответе будет директор филиала, он по доверенности имеет право приема и увольнения работников. И зарплату они будут получать в филиале. Скажите пожалуйста как правильно их перевести. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Если вправе, то где это можно прочесть?

Такой к вам вопрос: филиал юридического лица не имеет своей печати, не имеет своего расчетного счета; юридическое лицо само за себя проплачивае все налоги и сборы по мету нахождения филиала. Вправе ли филиал (с учетом вышеуказанных ньюансов) иметь свой бухгалтерский баланс или же в данном случае бухгалтерский баланс филиал не ведет? Если вправе, то где это можно прочесть? Мне сказали, что если юридическое лицо само отчитывается по налогам, если филиал не имеет своей печати, то филиалу не нужен бухгалтерский баланс Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудников между филиалами - процедура и необходимые документы

У нашего предприятия три филиала и головной офис. Необходимо перевести сотрудников из одного филиала в другой, в одном городе. Это будет просто перевод или увольнение переводом? Какие документы (приказы) надо оформить?

Читать ответы (5)

В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек.

Работник 1 подал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек. На следующий же день этот же работник 1 пишет новое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Администрация идет на встречу работнику 1 - предоставляет отпуск и издает приказ об увольнении работника 1 с числа, когда должен закончиться отпуск. Этим же приказом работник 2, приглашенный в порядке перевода принимается временно, на период отпуска увольняющегося работника 1. Однако, работник 1, находясь в отпуске, отзывает свое заявление об увольнении и требует освобождения работником 2 своей, должности, мотивируя что этот работник принят временно. Как поступить? – изначально принять работника 2 постоянно не могли, т. к. работник 1 по факту еще не уволился; работника 2 пригласили в порядке перевода – отказать в приеме на постоянную работу мы не имеем права; работник 1 требует восстановления на работе. (первое заявление работником 1 им уничтожено – имеется рапорт ОК)

Читать ответы (1)

Требования к переводу справки с украинского языка для предоставления в фонд социального страхования

Сотруднику компании требуется перевести справку с украинского языка, для предоставления в фонд социального страхования. Может ли организация заверить перевод с иностранного языка сделаный штатным переводчиком? Или влюбом случае требуется нотариальное заверение перевода? В каких случаях организация своей печатью имеет право заверять документы, какую юридическую силу имеет печать организации для других организация физических лиц и т.п.?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить перевод работника в филиал компании и какие документы необходимо подготовить?

Москва - онлайн услуги юристов