Пролив дизельного топлива на нефтебазе - несправедливое лишение премий операторам 5 разряда

07.02.2015, 23:50

• г. Мурманск

Я работаю на нефтебазе ооо первый мурманский терминал оператором 5 разряда. Операторы пятого разряда у нас работают на эстакаде где сливают вагоно цистерны, на пирсе где заправляют танкеры, и на горе в емкостном парке который находится над самим комплексом, т. Е. На горе. Я работаю на горе и меня не оповещает диспечер о том что происходит в других местах которые я описал. На эстакаде слива вагоно цистерн произошол разлив дизельного топлива. Операторы которые работали на эстакаде утверждают что пролилось только половина вагоно цистерны. Начальник нашего цеха утверждает что нехватило после подачи топлива на танкер 30 тон дизельного топлива и сваливает на этот розлив подкрепляя это фото с телефона. Фото делал помошник начальника по цеху. На фото видно лужу на снегу под вогоно цистерной. Но сколько оставалось в самой цистерне фото нет. Директор нефтебазы подписал приказ о лишении премии за январь диспечера и всех операторов 5 разряда, даже которые работают не на эстакаде. Разговаривали с начальником по цеху, он говорит что оператор 5 разряда, значит тоже лишаешься премии не зависимо где произошол розлив, лишаются премии все пяти разрядники. Я считаю это не справедливо. Что делать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

07.02.2015, 23:53,

г. Серпухов

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить