Права и обязанности работников по договорам на стипендиальные и иные выплаты при изменении обстоятельств
По договорам на стипендиальные и иные выплаты предприятие оплачивает двум интернам (парень и девушка являются мужем и женой) на период интернатуры: обучение, проезд к месту сдачи экзамена и обратно, арендует квартиру на период интернатуры, выплачивает стипендию, а интерны обязаны отработать после интернатуры по трудовым договорам какой то период времени (например 3 года). Наступили обстоятельства, при которых парень (уже штатный работник по трудовому договору), не отработав 3-х лет, должен уехать к месту проживания его матери (он является опекуном матери-инвалида), а девушка как жена едет с ним. Должен ли работник (опекун матери-инвалида) возместить стоимость обучения и т.д., если трудовой договор расторгается по инициативе работника? Должна ли работница возместить стоимость обучения и т.д., если трудовой договор расторгается по инициативе работницы?
В данном случае работники обязаны возместить расходы работодателю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 429 Поиск Регистрация