Руководитель предлагает добровольное уход, однако нет документальной фиксации - как максимально выгодно покинуть компанию?
Руководитель по факту уведомил о сокращении нашего отдела и предложил написать добровольное заявление об уходе.
Наш полностью сократили так как открылся новый офис. Проблема в том что документально ничего зафиксировано пока еще не было и в случае отказа от добровольного отступления он оформит все официально и позволит доработать 2 месяца которые положены по ТК, но для работника уже нет в этом интереса так как клиентов уже раздали сотрудникам.
Желания работать в компании больше нет. Официальных уведомлений пока никаких не было, только на словах (это означает что мы все еще числимся в штате). Было предложение о переводе в другую смену на другое направление но переход не имеет смысла так как другое направление не имеет перспектив.
Руководитель не намерен выплачивать никаких выходных пособий и компенсаций.
Как грамотно покинуть компанию с максимальной для себя пользой?
Или работать дальше и ждать официального сокращения с уведомлением, или же подписать соглашение сторон с максимально выгодными условиями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 429 Поиск Регистрация