Как правильно реагировать на угрозы увольнения во время беременности?
₽ VIP
Помогите принять правильное решение!
В марте 2008 я устроилась на работу по бессрочному трудовому договору в крупную компанию с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии испытательного срока в мае 2008 мне не было предложено расторгнуть договор, следовательно, я осталась работать в компании. В том же месяце я узнала, что беременна на втором месяце. В компании ничего не сообщала, продолжала работать. Тогда же появился новый Руководитель, в подчинение которого был передан мой отдел. Появились новые задания, довольно большие по объему и срокам, справлялись не со всеми и не всегда в сроки. Новому руководителю об причинах сообщалось, но боюсь, что скорее устно, чем письменно. В июне в Женской консультации мне дали больничный на неделю, в июле еще на 10 дней - причина угроза выкидыша. По выходе со второго больничного (отпустили под расписку) я сообщила Руководителю и в Отделе кадров, что беременна - тоже устно, хотя больничный предоставлен из ЖК. На следующий день он пригласил меня к себе и предложил уволиться с 2-х месячной компенсацией (хотя до декретного отпуска мне еще почти 4 месяца) либо перейти на должность рядового сотрудника с понижением оклада (я работала в должности Рук-ля Отдела). Я сказала, что ни того, ни того делать не буду, он начал пугать, что сделает это с помощью неоднократных выговоров. Насколько это реально? Стоит ли мне согласиться на понижение?
Наталья, руководитель Вам абсолютно ничего не сделает. Не сможет.
Предупредеите его, что если будет оказывать моральное давление, у Вас может ухудшиться состояние здоровья, а у него возникнет масса проблем, которые ему будет сложно решить.
Как работали, так и работайте. И прислушивайтесь к рекомендациям врачей.
С уважением.
Спросить
Устроилась в компанию по трудовой книжке, с испытательным сроком 3 месяца, два дня обучалась и 1 отработала после чего сообщила руководителю что желаю расторгнуть трудовые отношения, руководитель сообщил что перезвонит, но этого не случилось, после чего в ближайший будний день я поехала в отдел кадров где мне отказали принять заявление и руководитель заявил что хочет встретиться намекая на отработку, имеют ли право по закону заставить отрабатывать на испытательном сроке и какое количество дней, если да?
При приеме на работу подписала приказ о принятии на работу с испытательный сроком 2 месяца. По истечении этого срока в усной форме было сказано, что испытательный срок увеличен на 1 месяц, никаких приказов, договора, заявления больше подписано не было. (Я знаю, что с приказом об уволнении меня должны были ознакомить за 2 дня до истечении испытательного срока. И если этого не было сделано, то я считаюсь принятой на работу по бессрочному трудовому договору). Но на следующий день был принят еще один сотрудник в тот отдел, где работаю я, видимо, это человек блатной. Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?
Спасибо.
Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться до окончания испытательного срока?
Устроилась на работу в магазин Пятерочка, взяли, но с испытательным срокам 2 месяца. Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели. До окончания испытательного срока осталось еще месяц, в данный момент у меня сильный токсикоз и одышки (у меня с детства бронхиальная астма) боюсь что сотрудники догадаются. Узнав что я в положений могут ли меня уволить ссылаясь на испытательный срок или на какие небудь другие причины, до испытательного срока осталось еще месяц, или все таки пытаться скрыть, до окончания испытательного срока. Заранее спасибо за помощь!
Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться в период испытательного срока? Как и какими документами доказать, что К начал работать с 12-го апреля, а не с того момента который прописан в приказе и трудовом договоре?
1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Я приступила к работе с испытательным сроком на 1 месяц у ИП. Был составлен договор на месяц, где были указаны ИП и название компании. После истечения месяца я продолжила работу дальше. Позже был составлен трудовой договор с ИП и другим названием компании. При этом мой испытательный срок не был учтен. Правомерны ли действия руководителя.
Мой муж был принят на работу с испытательным сроком, подписал трудовой договор, после истечения испытательного срока, новый договор не был составлен, а была изменена дата в старом договоре (зарисовано ручкой) где он принят на испытательный срок, является ли такой договор основой для материальной ответственности! ?77
С 1 апреля устроился на работу по бесрочному договору с испытатнльным сроком 3 месяца. Еще я инвалид 3 группы. Во время испытательного срока 15 дней был на больничном. Привыходе с больничного мне сообщили что идет сокращение штатов и предложили написать заявления по соглашению сторон. Могу ли я не соглашаться писать заявление и могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока?
Месяц назад я устроилась на работу в крупную фирму. Меня оформили официально по ТК с испытательный сроком 3 месяца. Две недели назад я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с испытательного срока?
