Необходима оплата и назначение оклада за расширение обязанностей - нарушения ТК и как поступать в этой ситуации

08.02.2015, 17:15

• г. Губкинский

В настоящее время работаю Зам. начальника цеха, в штате цеха имеется вакансия начальника цеха и оператора эвм, в связи с этим увеличилась зона ответственности и круг обязанностей, которые приходится выполнять мне, по этой причине мой рабочий день продолжается 10-12 часов. Доплату за расширение обязанностей не получаю, даже не назначен оклад начальника цеха, очевидно администрация экономит фонд зар. платы? Моего согласия никто не спрашивал. Как поступать в этой ситуации? По каким пунктам нарушения ТК - это необходимо классифицировать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

08.02.2015, 20:15,

г. Москва

Вас никто не принуждает выполнять дополнительную работу, да еще бесплатно. В таких случаях , если есть такая небходимость работодатель поручает работнику с его согласия выполнение дополнительной работы по другой должности, а можно и по двум должностям в пределах установленной нормы рабочего времени в порядке совмещения должностей с доплатой. Статья 60.2 ТК РФ . В дополнительном соглашении к трудовому договору оговариваются объем, условия, сроки выполнения и размер доплаты. Доплата может быть установлена как в процентах от должностного оклада по совмещаемой должности , а может быть фиксированной суммой.

Воможно оформление и по другому трудовому договору по совместительству, выполнение другой работы по указанным должностям в свободное от основной работы время. Статьи 60.1, 284 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходима оплата и назначение оклада за расширение обязанностей - нарушения ТК и как поступать в этой ситуации

Губкинский - онлайн услуги юристов