Как тогда мне должны начислить отпускные: из з/п 8 000 или будут считать из 5 000 руб?

Согласно ст.260 ТК РФ к отпуску по беременности и родам (до или после) можно присоединить полный очередной отпуск. Вопрос заключается в том, сколько составляет дней мой полный очередной отпуск, если по трудовому договору (контракту) он увеличен до 38 дней. Имеют ли право отказать мне в присоединении к отпуску по беременности и родам 38 дней с обоснованием, что по ТК РФ количество дней отпуска 28. Заранее благодарна за ответ.

Я работала по срочному трудовому договору, ушла в отпуск по беременности и родам. В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило.

В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам - в полном размере за весь период нахождения в отпуске, либо до даты увольнения?

15 августа у меня начинается больничный по беременности и родам.

Прочитала в ст.260 ТК РФ,что у меня есть право использовать отпуск как ДО, так и ПОСЛЕ больничного по беременности и родам.

Скажите пожалуйста, могут ли мне отказать в этом, мотивируя тем, что период отпуска у меня наступает 10 сентября 2014 и по графику отпуск у меня с 10 сентября 2014.

Возможно ли уменьшение дней отпуска пропорционально отработанному периоду?

В отпуске я была в сентябре 2013 года использовала полностью.

В организации работаю 10 лет.

Буду благодарна за подробный ответ.

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок действия договора истечет в период нахождения меня в отпуске по беременности и родам. Могут ли тогда меня уволить либо работодатель по истечении отпуска по беременности и родам основного работника обязан заключить со мной срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что я сама буду находиться в отпуске по беременности и родам?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев). В период с 1 по 7 августа я буду прерывать отпуск по уходу и оформлять отпуск по беременности и родам (второй). Трудовой стаж в организации исчисляется с 16 июля 2008 года (непрерывный). В отпуске по беременности и родам (первом) я нахожусь с 1 августа 2011 года. Как будут рассчитаны отпускные по беременности и родам? Сохранится та же сумма, что и в 2011 году? На работу я выходить не планирую. Спасибо заранее за ответ.

Прошу Вас дать мне совет, как поступить. Дело в том, что я ухожу в декретный отпуск. Мне должны выплатить 100 % средней з/п за все 140 дн. В договоре у меня указана з/п 8 000 руб, она мне и выплачивалась. Но перед оплатой декретного отпуска выяснилось, что налоги отчислялись из суммы 5 700. Т.е. и оплачивать мне будут из этой суммы. Имеют ли они на это право и могу ли я обратиться в орган по защите труда, чтобы мне начислили отпуск из з/п 8000, как и полагается.

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка?

Спасибо.

Начальник отдела оформила отпуск по беременности и родам на 140 кал. дней. На этот период принят новый сотрудник. По окончании отпуска по беременности и родам, начальник отдела оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Вопрос: Нужно ли увольнять временного сотрудника, принятого на период отпуска по беременности и родам и вновь принимать на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет? так как прием был оформлен по срочному трудовому договору, то без увольнение можно ли продлить срочный трудовой договор до 3-лет?

Я работаю по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 31 декабря 2006. Была уведомлена работодателем о том, что договор на 2006 год продляться не будет. Однако в связи с беременностью, при предоставлении справки, поддтверждающей беременность срок действия трудового договора будет продлен до момента окончания беременности после чего я буду уволена (кажется статья 261 ТК с изменениями). Что в данном случае понимается под моментом окончания беременности: рождение ребенка или выход из отпуска по беременности и родам (ведь согласно ТК уволить меня в период отпуска не могут). И будет ли мне оплачен отпуск по беременности и родам в полном объеме (140 дней)?

заранее спасибо за ответ.