Олеся сергеева
21.08.2015, 19:29
Можно ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору при возвращении основного работника?
Читать ответы (2)
Я работаю по срочному договору (исполнение обязанностей на время отсутствия основного работника). В данный момент беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня? Имеют ли право перевести постоянно на другую специальность, ниже оплачиваемую?
Уважаемая Елена!
Если срок договора истек во время беременности сотрудницы, то по ее заявлению этот договор нужно продлить. Договор продлевается до момента наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам. В дальнейшем договор прекращает свое действие
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация