Имеют ли право руководители так поступать и если да, то согласно каких документов выводят за штат.
Прошу помочь.
Работаю в Сбербанке. В связи с сокращением численности штата, нам бригаде инкассаторов, за два месяца дали подписать приказ о сокращении штата как и положенно, но при этом с этого же дня вывели за штат. А так, как мы за штатом, мы не получаем ни премий, ни выслуги, ни тринадцатой, т.е. у нас эти два месяца выподают. Имеют ли право руководители так поступать и если да, то согласно каких документов выводят за штат. Ведь мы работаем как и работали.
С благодарностью Сергей.
Уважаемый Серегей!
Что означает выражение "вывели за штат"? Если с того дня, когда Вам дали на ознакомление приказ о сокращении штата , в штатное расписание были внесены изменения с сокращением Ваших должностей, что привело к "за штатной" ситуации, то налицо запоздалое (на 2 месяца) ознакомление Вас с приказом. Если это так, то это нарушение. Если же в тот день изменения в штатном расписании не были внесены, то и "вывести за штат" Вас никто не может. Ксатати, Вам еще другое возможное трудоустройство должны предложить, раз Вы по сокращению идете. Ппоросите администрацию ознакомить Вас с приказом, где они Вас "за штат" выводят. И требуйте от них всех положенных Вам выплат.
Удачи. С наилучшими пожеланиями,
СпроситьКалининград - онлайн услуги юристов
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Реорганизация бухгалтерии - перспективы и выбор сотрудников после декрета
Допущена ошибка в уведомлении о сокращении численности и штата работников - что делать?
