Скажите, пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре пункт, по которому работник обязан отработать в.

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Читать ответы (4)

Оплачивается ли пособие по беременности и родам при работе по срочному договору\n3.

Помогите, пожалуйста, со следующими вопросами: 1.Один работник принят на постоянную работу на должность паспортиста на постоянную работу на 0,5 ставки (как эта должность правильно называется кстати?) Через несколько месяцев с ней заключено доп. соглашение к ТД о совместительстве на должность бухгалтера. В трудовой книжке указывается только прием на работу на должность паспортиста? О должности бухгалтера никакой записи не вносится? 2.Принята на работу женщина по срочному трудовому договору на 1 месяц. Работница беременна. Обязана ли организация оплачивать пособие по беременности и родам, если срок выхода в данный отпуск совпадает со временем работы по срочному договору? 3.Устраиваюсь на постоянную работу в 2 организации. В одну на постоянной основе на 0,5 ставки и в другую по совместительству на 0,5 ставки. Режим работы будет через 1 день (день в одной организации и день в другой, как это правильно отразить в трудовых договорах, как они должны быть правильно оформлены и как прописать режим работы). В трудовой книжке будет запись только по основной работе?

Читать ответы (1)

Возможность заключения срочного трудового договора для должности весовщик и оператора пункта заправки с прописанием

Наша организация принимает временно на работу человека на должность весовщик и дополнительно оператор пункта заправки. Подскажите пожалуйста, можно ли заключить срочный трудовой договор и в нем прописать, что работник принимается на две должности и как прописать заработную плату, сумму по одной должности и сумму по дополнительной должности? И все о одном договоре? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работник соглашается на перевод на должность сторожа в ожидании возобновления работы машинистом бетоносмесителя

Работник работает на должности машиниста бетоносмесителя. Сейчас в организации нет работы по этой должности, и решено перевести работника на должность сторожа до того момента, как снова не появится работа для машиниста бетоносмесителя. Работник согласен. Но как правильно сформулировать это в дополнительном соглашении?

Читать ответы (11)

Правомерно ли наличие условия о двухлетней отработке или компенсации стоимости обучения в трудовом договоре без

Здравсвтуйте! Правомерно ли существование в трудовом договоре пункта о том что работник обязан отработать 2 года после обучения или компенсировать стоимость обучения? Правомерно ли это без ученического договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить, если работник отказывается работать после отпуска и требует увольнения в последний рабочий день?

Вопрос касается увольнения работника, работающего в организации с 12.11.2007 года. С 28.07.08 работнику предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены 21.07.2008 года. 22.07.2008 года работник написал заявление на уволнение. По трудовому стажу ему полагается отпуск в 21 календарный день. Следовательно, работник должен выйти 18.08.08 на работу и отработать неделю, а днем увольнения считается 25.08.08 года. Однако, работник настаивает на получении трудовой в последний рабочий день перед отпуском и не собирается выходить на работу вообще. Каковы должны быть действия кадровика? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника из филиала в организацию - сохранение должности и изменение заработной платы

Скажите пожалуйста, должна ли сохраняться должность работника при переводе из филиала организации в саму организацию, в связи с упразднением филиала? И считается ли снижением заработка такой случай: в филиале работник получает 16 тыс., при этом в самой организации на этой же должности зарплата 20 тыс.. Работника переводят в организацию с понижением должности, но при этом он начал получать 18 тыс. (у работника высокий стаж работы в первой должности)

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности исключения пункта о курсах обучения из трудового договора при устройстве на новую работу

Устраиваюсь на новое место работы. В трудовом договоре прописан пункт в котором указано, что если я буду направлена на курсы (обучение, повышение квалификации и т.п.), то должна буду отработать в этой организации не менее 18 месяцев, либо, если соберусь увольняться, обязана буду выплатить стоимость курсов. Насколько правомерно включение такого пункта в трудовой договор? Могу ли я потребовать исключить этот пункт из моего трудового договора?

Читать ответы (4)

Обязанность отработки после окончания учебного заведения за счет организации - возможность требования полного возмещения затрат

Работник Лапин окончил высшее учебное заведение, в котором обучался за счет средств организации. В трудовом договоре была предусмотрена обязанность отработать в организации 3 года после окончания института. Однако Лапин уволился до истечения срока, обусловленного трудовым договором. Обязан ли он возместить. Затраты, понесенные работодателем в полном обьеме? На основании условий задачи сформулируйтпожалуйста условие трудового договоа, содержащее обязанность Лапкина отработать в организации, еслон обучался за счет средств работодателя.

Читать ответы (1)

Оформление работника на должность зам. дира с установлением гибкого режима работы

Нашей организации требуется оформить работника на должность зам. дира. По общим вопросам, но с установлением следующего режима работы: 2 раза в неделю он будет работать в организации, а 3 дня - дистанционно. Вопрос, как это прописать в трудовом договоре? Это его основная работа.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59