Понижение должности и оклада из-за беременности - насколько это законно?

Уважаемая Светлана!

По всей видимости в Вашей организации произошло сокращение штатной единицы, о чем Вас должен был уведомить работодатель за два месяца и предложить иные, подходящие для Вас должности, исходя из квалификации, Вы должны были либо согласится, либо отказаться, при отказе - работодатель имеет право уволить работника.

Таким образом, Ваш работодатель нарушил процедуру сокращения штата.

Неправомерны. Сокращение штатной единицы требует процедуры уведомления. При сокращении должности издается приказ и указание даты сокращения. Пример: Приказ от 16 июля 2008 года " В связи с необходимостью перепрофилирования деятельности организации ,Приказываю:

1. Сократить с 17 сентября 2008 г. в штатном расписании должность секретаря в количестве одной штатной единицы.

2. Начальнику отдела кадров Ивановой М.. подготовить документы и оформить сокращение штата работников в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.".

Далее Вас обязаны уведомить. Пример: Уважаемая Светлана! Уведомляем Вас о сокращении штата и об исключении из штатного расписания должности (указвается Ваша должность)с 17 сентября 2008 года. на основании приказа от 16 июля 2008 г.

В связи с чем предлагаем Вам в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 81 ТК РФ, следующие вакансии: 1) бухгалтер, 2) консультант и т.д.".Работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности не только соответствующей квалификации, но и нижестоящие должности.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор и до истечения срока двухмесячного предупреждения.

В течение срока предупреждения, т.е. 2 месяца, Вы работаете на своей должности и получаете не измененнному заработную плату.