Прошу Вас ответить на вопрос 60239
Прошу Вас ответить на вопрос 60239
Вопрос №60239 от 31 октября 2002 г. 12:58
Допускается ли увольнение работника по его инициативе, если он находиться на больничном.
(например: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 28 октября
2002 года, хотя сам работник находиться на больничном с 28 октября 2002 г. Как при этом
оплачивать больничный ?)
Уважаемый Сергей!
Прямо в Трудовом Кодексе РФ об этом не говорится. Но давайте рассмотрим статью 80 ТК "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)":
1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
2. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
3. Часть3 статьи 77 ТК определяет, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. .
Из всего выше изложенного, смею предположить, что увольнение работника во время его нетрудоспособности незаконно (даже по собственному желанию)
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация