И сейчас ссылаются на то, что она не работает 8 часов её нельзя юрилически повысить в должности.

16.07.2008, 17:59

• г. Санкт-Петербург

У меня на работе сложилась такая ситуация: сотруднику после аттестации присвоена должность ведущего экономиста (ранее экономистом был сотрудник) есть приказ. Отдел персонала в течении 2 месяцев не может внести изменения в трудовую книжку не объясняя четко отказа. Сотрудк вышел из декретного отпуска при достижении ребенком 2 лет и работает уже 6 месяцев. Почему то они сразу не оформили его на 8 часовой рабочий день, а ставят в табеле по 6 часов мотивируя, что до 3 лет ребенка они не имеют права ей предоставить 8 часовой рабочий день. И сейчас ссылаются на то, что она не работает 8 часов её нельзя юрилически повысить в должности. На мой взгляд это чушь. Поскажите статьи закона на что я могу ссылаться, обязав их внести изменения по должности в трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

17.07.2008, 07:40,

г. Норильск

Наличие, либо отсутствтие записи в трудовой книжки о произведенных переводах работника не являются основанием для отказа в переводе.

Вообще для бухгалтерии главным является приказ идополнительное соглашение о переводе работника, также это является основнием для начисления заработной платы по новому окладу.

Также отсутствует запрет на перевод или работу в какой-либо должности на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, трудвоой кодекс не запрещает работать полный рабочий день женщинам имующим детей до трех лет.

Для того, чтобы обязать кого-то внести изменения в трудовую книжку, достаточно сослаться на приказ о переводе и п. 10 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225)

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И сейчас ссылаются на то, что она не работает 8 часов её нельзя юрилически повысить в должности.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов