Я работаю по срочному трудовому договору. Его срок вскоре истекает.
Качество моей работы удовлетворяет руководителя моего отдела. Однако руководитель он скорее формальный, реальное руководство моей деятельностью осуществляет коллега из отдела.
Со стороны руководителя отдела речи о продлении трудового договора не заходило (манипулятор, не соблюдал правила охраны труда по отношению ко мне, прикрываясь буджетом).
Со стороны коллеги (реальный начальник/куратор) - да. В терминах "Я буду бороться".
Меня обижает позиция руководителя отдела и та неизвестность, в которой меня держали несколько месяцев, однако устраивает содержание работы и специфика компании.
Меня не устраивает 1) должность, которая прописана в трудовом договоре (ассистент, однако на данный уровень и уже некоторое количество месяцев спектр моих обязанностей и качество работы не отличаются от не ассистента) и 2) зарплата (смешная).
Кроме того я нашла в нём абсурдную ошибку ("сорок часов в месяц, и продолжительность рабочего дня, не превышающая восемь часов в день", хотя я работаю 160 часов в месяц).
Я боюсь, что если я не предприму никаких действий, договор пролонгируется на бессрочный с такой должностью и з.п. Хотя я хочу изменения название должности и з.п.
Кроме того, в трудовом договоре не прописаны мои трудовые обязанности, должностных инструкций для сотрудников отдела не существует. Есть очень большая вероятность, что помимо подбора мне придётся заниматься ещё адаптацией и организацией корпоративных мероприятий. Я бы хотела сделать так, чтобы спектр моих обязанностей в соотнесении с з.п. был где-нибудь прописан, иначе мне это будет просто работой на каких-то добровольных началах.
В какой момент, кого и в каких терминах я должна поставить в известность о своих желаниях, чтобы добиться желаемого.
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Какими НПА регламентируется трудовой договор с руководителем МАУ (парк культуры и отдыха)? В Уставе не оговорены особенности приема на работу и увольнения руководителя. Предыдущий рабочий год руководитель МАУ отработал по срочному трудовому договору сроком на 1 год. По истечении срока действия трудового договора нужно ли увольнять и вновь принимать на работу того же руководителя или можно составить дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору о продлении срока действия трудового договора? Заранее благодарю всех откликнувшихся.
Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?
Я работаю начальником отдела ЕДДС в администрации района.
Работодатель прислал уведомление о том, что мне с этого года понижают зарплату до ставки главного специалиста, но я остаюсь на той же должности.
В трудовом договоре прописаны условия оплаты труда с окладом начальника отдела. Никаких взысканий и претензий по работе не имею.
Мотивируют тем, что по первому трудовому договору моя должность называлась старший диспетчер ЕДДС с соответствующим окладом, но через год был подписан другой трудовой договор, где я принят на работу как начальник ЕДДС и размер оклада уже был выше.
Правомерны ли действия руководителя?
Что мне делать в данной ситуации?
Работаю по временному трудовому договору, в договоре прописано, что наняли на должность "Специалиста". Назначили работать сначала в один отдел, потом в другой. Спустя половину срока договора (2 месяца) истек срок договора у коллеги, девушки так же нанятой на срок 4 месяца. На ее место ни кого не нашли, а девушка уже нашла другую работу. Но руководитель не хочет, что бы она уходила, угрожая, что она подписывала соглашение о материальной ответственности. Начальство в добровольно-принудительной форме сказало передать ее обязанности мне, хотя в ее работе я не смыслю, а ее договор истек и передать ее дела мне она не успела. Обязана ли я забирать на себя ее работу? Может ли руководитель приказать мне выполнять ее работу?
Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Я по срочному трудовому договору принял на работу охранника со сроком до 31.12.2016 г. либо до истечения действия договора по охране объекта. У сотрудника в срочном трудовом договоре прописано место работы по охране данного объекта договор с организацией заканчивается 31 августа 2016 г. как правильно расторгнуть договор с работником. Данный объект выставлен на торги мы так же участвуем в торгах. Если мы победим хотим выставить новых охранников. Как быть со старыми можем ли мы согласно предыдущего договора прекратить с ними отношения.
Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный.
Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.
