Возможные варианты увольнения в рамках контракта для мать-одиночки с ребенком в возрасте 3 лет

10.02.2015, 08:19

• г. Москва

В рамках контракта с собственником предприятию (Управляющая компания) предложено сократить должность, которую занимает мать-одиночка, имеющая пебенка в возрасте 3 лет (3 года в апреле и мать по личному заявлению вышла из отпуск по уходу за ребенком досрочно). В свидетельстве о рождении ребенка в графе Отец - прочерк. Какие могут быть реальные варианты с увольнением?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Казакова Ю.Н. 4.8

10.02.2015, 09:29,

г. Набережные Челны

Ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Согласно абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей в соответствии с семейным и иным законодательством. Соответственно, должности или штатные единицы таких работников сокращать нельзя, даже если они дадут письменное согласие на это. Нарушение этого правила может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП, а так же восстановление на работе сокращенной работницы и выплаты ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные тяжбы, проверки ГИТ.

Спросить

Автор вопроса

Михаил

10.02.2015, 10:00,

г. Москва

Здравствуйте! Спасибо, это понятно, но хотелось бы все-таки получить ответ по возможным вариантам решения проблемы, связанной с увольнением матери-одиночки. Например, можем ли мы уволить по соглашению сторон?

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

10.02.2015, 10:18,

г. Москва

По соглашению сторон можете уволить, если это соглашение будет достигнуто. Можете предложить ей в качестве компенсации сумму в размере , эквивалентном сумме выплат при сокращении штата (двух или трехкратный среднемесячный заработок). Возможно она и согласится. Договаривайтесь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO