Что мне делать в данной ситуации и на что я могу рассчитывать, на какие нормы права ссылаться?

Здравствуйте.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В 2013 году в организации (государственное бюджетное учреждение) был издан след. приказ, вкратце:

В связи с производственной необходимостью внести с 13.05.2013 г. в штатное расписание следующие изменения:

5: В информационно-издательском отделе:

Вывести из штатного расписания должность

Научного сотрудника 2 шт. единицы

Ведущего научного сотрудника 1 штатная единица

Главного специалиста информационно-издательского отдела - 1 штатная единица

Методиста 1 штатная единица

Ввести в штатное расписание

Программист 1 шт.

Редактор сайтов 2 шт.

Редактор печатной продукции - 2 штатных единицы

Эксперт 2 штатных единицы

(…)

О категориях в приказе нет ни слова, я - главный специалист 1 категории. С данным приказом ознакомлена не была. Приступила к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, через несколько дней ознакомилась с приказом. На подпись позже было представлено исправленное уведомление (в первом мне указали ссылку не на ту статью). Без номера. Предложены должности (эксперт, редактор), с указанием сумм. В зарплате не теряла. Категорию сохраняли. Прошло чуть больше месяца - и мне вручают новое уведомление, согласно которому зарплаты ниже и я не сохраняю свою 1 категорию вообще. Должности те же, должностные инструкции те же, обязанности мои в отделе не изменяются. Довела до сведения нач. отдела кадров мое желание сохранить категорию и не терять в зарплате. Что мне делать в данной ситуации и на что я могу рассчитывать, на какие нормы права ссылаться?

Заранее благодарна за ответ.