Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какое основание должно быть указано в приказе о расторжении трудового договора с иностранцем, ТД с иностранцем был заключен на основании разрешения на привлечения ИРС на год, срок истекает, в данном случае иностранец занимает должность ген.директора. Спасибо.

Не подано уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Может ли бывший директор школы продолжать вести часы после увольнения?

2016 году с Н был заключён трудовой договор на должность директора школы. Поралельно, после назначения директор вёл часы в школе. В 2021 г. на основании того, что закончился срок трудового договора директора уволили. Вопрос: имеет ли право бывший директор продолжать вести часы без заключения нового трудового договора с новым директором в качестве учителя? Т. е. имеетли право бывший директор продолжать вести часы на основании трудового договора, который был заключён в качестве директора.

Читать ответы (2)

Снятие с должности директора филиала в связи с неосуществлением возложенных надежд - основание и прикрепляемые документы

Единоличным участником общества было принято решение о назначении на должность директора филиала, по истечении месяца работы директора было принято решение снять с должности данного директора... Скажите пожалуйста какое основание в решение должно будет указанно, если назначенный директор в результате не оправдал надежд возложенных на него. Какие документы должны быть прикрепленны к решению о снятии с должности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможные последствия ошибки в указании основания расторжения трудового договора и наличие судебной практики в данном вопросе

В приказе о расторжении трудового договора, основанием является сокращение штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Рф. А основание (документ на основании которого указана данная статья), написано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Разве не должен быть указан приказ о сокращении? Какие последствия такой ошибки? Есть какая-нибудь судебная практика?

Читать ответы (1)

Спор о законности приказа отмены назначения на должность заместителя директора

С декабря 2012 года я состою в трудовых отношениях в должности делопроизводителя. 26.12.2014 года приказом меня назначили на должность заместителя директора. 05.03.2015 года был издан приказ с названием «Об отмене приказа №_ от 26.12.2014 года, где указано основание «Отсутствие трудового договора (читай, в должности заместителя директора)». В содержательной части указано «Считать продолжающим работать в должности делопроизводителя». В трудовой книжке запись о назначении на должность заместителя директора указали как недействительную. Под давлением руководства вынужден был подписать трудовой договор на должность делопроизводителя. Законен ли приказ от 05.03.2015 г.

Читать ответы (3)

Назначение генерального директора на основании Решения участника ООО - нужно ли новое решение для нового приказа?

На основании Решения участника ООО от 31.08.2006 года было произведено назначение на должность генерального директора Иванова И.И. сроком на 3 года с 31.08.2006 г. по 31.08.2009 г. Сейчас пришло время издания нового приказа. Может ли основанием нового приказа служить то же Решение участника от 2006 года (срок назначения ген. директора не указан)? Необходимо ли новое решение или другое основание для приказа? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос продления трудового договора иностранного генерального директора - нормативные аспекты

У генерального директора фирмы заканчиваются полномочия. Генеральный директор иностранец и работает на основании разврешения на работу. Можно ли прописать в решении помимо того На какой срок избран ген. дир., Следующую фразу « продлить трудовой договор с ген. директором на срок до окончания разрешения на работу? Если да,есть ли какие либо нормативные ссылки?

Читать ответы (8)

Вопросы окончания срока трудового договора генерального директора ООО - дата увольнения, уведомление и основание

Заканчивается срок (5 лет) трудового договора ген. директора ООО, он же один из учредителей (всего 2). Если увольнение должно быть 13 июня, но это выходной, увольнять 14-го? Нужно ли уведомлять об окончании срока? Основание для увольнения - протокол собрания или кадровый приказ? Спасибо.

Читать ответы (2)

Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением.

В сентябре 1991 года я была принята на работу в школе на должность учителя химии, через полгода была назначена заместителем по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставку, все эти назначения были сделаны на основании приказа, т.е письменного трудового договора не было заключено. В январе 2211 года я была уволена с должности заместителя директора школы в связи сокращением штатов. В приказе было указано об увольнении с оставлением в должности учителя на 6,7 часов (которые имеются в школе), которые я вела в дополнении к должности замдиректора. Теперь директор школы требует, чтобы я заключила трудовой договор в связи с изменением условий работы, т.е по должности учитель. Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением. Могу ли я не заключать в данной ситуации письменный трудовой договор, я этого не хочу, может ли он меня уволить в случае отказа в заключении трудового договора?

Читать ответы (1)

Проблемы при переоформлении автомобиля, приобретенного у юр лица - какие документы нужны и как составить договор

Купил Авто у юр лица. Я физ лицо. В договоре указанно В лице ген директора на основании устава каких либо документов об том что этот человек ген директор нет. В гибдд отказывают в переоформлении. Подскажите пожалуйста образец договора и какие должны быть документы что должно быть прописанно и зачем писать номер расчетного счета когда авто проданно за нал и зачем нужен Акт приема передачи? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не подано уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Алматы - онлайн услуги юристов