Здравствуйте! Будьте так любезны, нужна консультация. Работаю в организации с 27.06.2014, мой график 3/3. с 09-20. В январе пошла в отпуск на 9 дней. с 07-16 числа. И в январе поменяли часы с 10-19. суб. с 10-17. воскр. выходной. Отпускные посчитали по часам, а воскресение вообще считать не стали. Хотя день отпуска учли. Имеют ли право они так считать? ведь график с такими часами временный! И все таки при сменном графике работы считается по календарным дням? либо по часам?

И все таки при сменном графике работы считается по календарным дням?

Продолжение отпуска на выходные дни - правомерное требование бухгалтерии или нет?

Я работаю по сменному графику 1/3. Ежегодный отпуск начался 07 декабря 2018 г. Продолжительность 28 к/дней. По графику отпуск заканчивается 03 января 2019 г. На смену 04.01.19. НО,бухгалтерия настаивает на продлении отпуска на все выходные дни, т.е. на работу придется выходить 12 января. Если бухгалтер прав, следует переделать график работы на январь 2019 г. Скажите, пожалуйста, права ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Как рассчитывается отпуск при работе по сменному графику с учетом праздничных дней?

В организации люди работают по сменному графику работы, т.е. день, через два дня. Как рассчитывают отпуск, если в этот период выпадает праздничный нерабочий день. Нерабочий праздничный день считать согласно графика работы рабочим днем или получается на 1 день больше, не учитывая праздничный день? (т.е. не 14 дней, а 15 дней отпуска).

Читать ответы (1)

Обязан ли сотрудник выходить на работу с 00:00 до 8:00 утра?

Сотрудники работают по 11 часов по графику день-ночь-отсыпной-выходной: 1 смена с 8:00 утра до 20:00 вечера, 2 смена с 20:00 вечера до 8:00 утра, далее отсыпной, выходной. Они на суммированном учете рабочего времени, на вредных условиях труда. Вторая смена с 20:00 до 00:00 приходится на 1 календарный день, а с 00:00 до 8:00 на другой. Т.Е. при отпуске 14 календарных дней, если брать с 1 смены - окончание отпуска приходится на 00:00 календарного дня, и теоретически по графику, который разбит по часам (если брать с 1 числа месяца за три календарных дня в графике стоит: 1)11 часов 2)4 часа 3)7 часов). Обязан ли сотрудник выходить на работу с 00:00 до 8:00 утра? Или обязан ли он при таком графике всегда брать отпуск со второй смены? То же самое касается больничных листов. Если они закрываются календарным днем, когда у сотрудника по графику ночная смена - означает ли это, что к 00:00 он должен приехать на работу и отработать до 8:00 утра?

Читать ответы (1)

Расчет отпускных дней и часов при работе по графику 2/2

Работаю по граафику 2/2 (11 ой рабочий день). В мае месяце было 143 рабочих часа. В отпуск меня отпустили с 11.05. Отпуск был 14 календарных дней. На работу я вышла 25.05. Перед отпуском я отработала 4 смены и после выхода из него тоже 4 смены. Отпускные начислили за 14 календарных дней, в приказе было тоже 14 календарных, но дни в отпуска поставили в соответствии с графиком 2/2. И в итоге я отработала 88 часов. Как правильно сосчитать количество отпускных дней и часов при таком графике? Ведь май по часам был маленьким месяцем и получается ли у меня переработка по часам?

Читать ответы (1)

Определяем дату окончания отпуска при сменном графике работы.

По какое число будет отпуск, если сотрудник при сменном графике работы идет в отпуск с 23 декабря на 10 календарных дней? По графику работы 2 января 2022 года рабочая смена.

Читать ответы (2)

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?

Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!

Читать ответы (1)

Спор о продолжительности отпуска - на что могут претендовать работодатели?

Я работаю при сменном графике 2/2, не официально. Брала отпуск в июне, с 28 по 11 июля (14 дней). Перед отпуском у меня было 2 выходных (по графику, то есть первый день отпуска выпал на первую рабочую смену) и после окончания отпуска у меня так же 2 выходных по графику, суммарно я отдыхала 18 календарных дней. Сейчас работодатели утверждают, что мой отпуск был 18 дней, а не 14. Могут ли они приписывать мои законные выходные перед отпуском к 14 дням отпуска?

Читать ответы (1)

Недоработка рабочего времени после отпуска - имеет ли работодатель право требовать отрабатывания оставшихся часов?

Я работаю при сменном графике 2/2 воскресенье всегда выходной, я ухожу в отпуск с своего рабочего дня на 14 календарных дней соответственно до отпуска у меня прибавляется 2 выходных и после отпуска тоже 2 выходных согласно графика, работодатель подписал заявление на 14 календарных дней отпуска, а после моего выхода он предъявил мне недоработку рабочего времени мотивируя это тем что у нас в месяце 184 рабочих часа, а мой отпуск расчитывается как 80 часов рабочего времени при 40 часовой рабочей недели, я не возражаю что отпуск расчитывается из 40 часов, но работодадель настаивает на отработке недостающих часов. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать оставшиеся рабочее время до конца месяца и в следующем месяце при графике 2/2 по 12 часов. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель ограничивает срок отпуска - имеет ли он на то право?

У меня есть 18 неотгуленных дней очередного отпуска. Я работаю в сменном графике день/ночь, отпуск беру с дневной рабочей смены 20 февраля. Так как из-за 23 февраля будет перенос дня, мне можно было написать отпуск на 17 дней, с переносом получилось бы 18, а один день остался бы про запас на следующий отпуск. Работодатель ставит ультиматум: либо идешь в отпуск на 14 дней, либо на 18. Но 18 день выпадает на мой выходной день между сменами, мне нет никакого смысла его брать. Имеет ли работодатель право регулировать сроки моего отпуска таким образом?

Читать ответы (2)

Оставшиеся 16 часов долга при сменном графике работы в январе 2016 года - день-ночь-72 часа дома

Почему при сменном графике работы в январе 2016 года, я ещё остался должен 16 часов. График работы день-ночь-72 часа дома? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И все таки при сменном графике работы считается по календарным дням?

Ангарск - онлайн услуги юристов