Как расчитывать проценты за непредоставление отпускных, если на предприятии нет утвержденного графика отпусков? С начала года 01,01 или с предполагаемой даты выходам в отпуск?
Уважаемый Сергей,
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Что же делать если в нарушение ст.123 ТК РФ утвержденного графика отпусков на предприятии нет? Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда (можно просить инспекцию не разглашать ФИО заявителя) и таким образом заставить работодателя утвердить график отпусков. На практике при отсутствии графика отпусков, очередной отпуск предоставляется по соглашению сторон с учетом того, что за первый год работы право отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы, а за последующие годы предоставляется не реже одного раза в рабочий год.
В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, следовательно с этого момента работодатель и несет материальную ответственность за задержку выплаты отпускных по ст.236 ТК Р.
Спросить
