Ситуация с уведомлением о сокращении - кто может быть сокращен, если ребенок работника уже уволился?
Я нахожусь на больничном, но мне стало известность, что когда я выйду мне хотят вручить уведомление о сокращение. Сокращают единицу. Но дело в том, что сегодня уволилась в нас декретница, по истечении трех лет ребенку не вышла на работу. Значит единица уволилась сама, сокращать ни кого не надо. Но на её место хотят перевести родственницу начальника, которая до этого работала по договору найма. Вопрос, могут ли они меня сократить, если единица штата сама уволилась. И могут ли они в момент сокращения, брать на работу сотрудника на постоянной основе, при этом увольняя меня, я тож на постоянной основе. Уведомления о сокращении я ещё не видела, но сотрудник уже уволился, могут они анулировать это уведомление?
Если Вас еще не уведомили, может быть и не уведомят если вопрос отпал. Об увольнении обязаны предупредить письменно за 2 месяца под расписку. Заявление по собственном у желанию или соглашению сторон не пишите, иначе потеряете льготы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация