Имеет ли право организация вычитать из заработной платы 10% заработной платы каждый месяц у сотрудников в связи с кризисом?

Работаю в организации в 10.2013, в мае 2014 года была направлена на учебу за счет работодателя. В организации регулярно задерживают выплату заработной платы, в настоящее время задержка 2 месяца. При увольнении имеет ли право организация высчитать с меня деньги за обучение?

За перевес пустой машины на весовом контроле был оштрафован. Имеет ли прво организация вычетать этот штраф из зароботной платы?

Работаю продавцом. Подписан договор на полную материальную ответственность, имеет ли право работодатель списывать просроченные товары за счет сотрудников. И вычитать данную сумму из заработной платы.

Руководитель предприятия сообщил, что после Нового года в связи с кризисом всех сотрудников отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли это? И если я не стану писать заявление на отпуск без оплаты, имеет ли право руководитель уволить по статье?

Непрерывный трудовой стаж с 01.04.1978 г. по 31.03.1997 г. в одной единственной организации. Больше стажа нет (уход за больным ребенком). Организация в 1997 г. ликвидирована. В лихие 90-годы часть документов по заработной плате (ведомости и т.д.) были утеряны. При обращении в Пенсионный фонд была предоставлена справка из госархива, где отсутствует заработная плата по нескольки месяцам (хотя заработная плата выплачивалась, отчисления в ПФ делались). При чем такие месяцы - без заработной платы идут то подряд по несколько в году, то с перерывами: месяц-есть заработная плата, месяц-нет заработной платы. Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?

Пришло постановление об обращении взыскания на заработную плату с неверными данными, имеет ли право бухгалтерия вычетать из заработной платы на основании этого документа?