Неправомерные действия директора - вопросы о восстановлении и увольнении
Последнее заседание суда прошло 06.02.2015 г. (пятница) суд восстановил на работе с формулировкой незамедлительно. Однако выйдя на работу 09.02.2015 (понедельник) директор составляет приказ о восстановлении на работе от 09.02.15 г. Разве приказ не должен был составлен от 06.02.15? 09.02.15 сразу же уведомляет меня о том, что моя должность была сокращена 31.12.2014 г. Правомерны ли в данном случае действия директора? Могу ли уволится раньше заявленного приказом срока о сокращении штатов т.е. не дожидаясь даты увольнения?
Здравствуйте! Вы можете уволиться раньше даты сокращения, при этом если вы увольняетесь не по собственному желанию, а по основанию соглашению сторон и получить все что вам при читается, все компенсации, это должно быть прописано в приложении к договору, соглашение сторон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация
Феодосия - онлайн услуги юристов
Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Незаконное сокращение ставки завуча школы - вопросы восстановления и дальнейшего сокращения
Вопрос о правомерности действий директора, связанных с сокращением штата в школе
Право на восстановление после увольнения по сокращению штата - повод или ошибка в процедуре?

Сотрудник МВД выиграл дело о восстановлении в должности, но остался за штатом - можно ли так поступать работодателю?
Учетная запись Петрова была сокращена, но она обжалует увольнение в суде из-за не предложенной альтернативной работы
Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения
