Признание истекшего срочного трудового договора действующим бессрочным - анализ случая временного трудоустройства на время отпуска по уходу за ребенком

11.02.2015, 21:32

• г. Северодвинск

Я была временно взята на работу на время отпуска по уходу за ребенком штатного сотрудника. Пока длился ее отпуск я сама забеременела и родила. По окончанию моей беременности меня не уволили и ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора. Уволили меня через 10 месяцев после рождения ребенка. Все это время я числилась в штате организации, получала пособие по уходу за ребенком, но к работе не приступала, находясь в отпуске. Является ли мой случай для основанием для признания моего истекшего срочного трудового договора действующим бессрочным?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

11.02.2015, 21:49,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Да, является основанием. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

11.02.2015, 23:39,

г. Архангельск

Нет, не является. Срочный договор заключается на время отсутствия основного работника и прекращается с его выходом на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Признание истекшего срочного трудового договора действующим бессрочным - анализ случая временного трудоустройства на время отпуска по уходу за ребенком

Северодвинск - онлайн услуги юристов