Отсутствие трудового договора в частном детском центре - плюсы для работодателя и минусы для меня
Работаю в частном детском центре развития детей.. уже 3 ий месяц пошел, как я очухался, что у меня нет трудового договора с этого места работы! В принципе меня все устраивает, и я их как работник очень даже устраиваю! Хочется и З/П повыше попросить!.. Вопрос: какие плюсы работодателю в этой ситуации? Свои минусы я в принципе уже выяснил..
Плюсы ему в том, что при проверках надзирающими органами либо в судебном разбирательстве Вам придется доказывать юридический факт трудовых отношений с работодателем в заданный период, равно как и размер зарплаты. И если первое Вы имеете шанс доказать хотя бы с помощью свидетелей, то в отношении второго доказательства принимаются судом только документальные. Вот и думайте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Обязан ли центр занятости сохранить средний заработок работнику, заключившему гражданско-правовой договор?
Как лучше поступить при требовании трудового договора в условии наказания по ст.158?
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Риски работника при отсутствии оформленного трудового договора и способы защиты его прав в соответствии с ТК РФ
