«Как выйти на работу после окончания декретного отпуска, если места уже заняты?»

С вами был заключен срочный Трудовой договор на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Статья 59 ТК РФ . Такой договор прекращает свое действием с выходом этого работника на работу согласно части 3 статьи 79 ТК РФ . . Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Таким образом, Если работница не выходя из отпуска уволилась, то ваш договор становится бессрочным, так как с момента ее увольнения больше нет препятствий для того, чтобы ваш трудовой договор стал договором , заключенным на неопределенный срок. Согласно статье 256 ТК РФ На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место (должность).

Пока вы находитесь в отпуске, на вашу должность может быть принят временный работник, с которым в свою очередь будет расторгнут трудовой договор, как только вы выйдете из отпуска. Статья 79 часть 3. После окончания отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, ставшим бессрочным. Если этого не поизойдет, обращайтесь в прокуратуру.