Рассматривается иск о восстановлении на работе в связи с неоднократным невыполнением трудовых обязанностей - как доказать отсутствие предложения объяснений и обоснованность приказов?
В настоящее время в районном суде рассматривается иск о восстановлении на работе за неоднакратное невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по ч. 5 ст. 81 ТК РФ (почему то написан пункт 1, которого нет). Оспариваются приказы, послужившие основанием для увольнения, объяснений нет, а составлены задним числом акты об отказе дать объяснения, Судья требует от истца доказательства, что не предлагалось дать объяснения. Что ими может послужить? Со стороны ответчиков приглашены лжесвидетели. Более того, приказ издан только на основании оспариваемых приказов. Кроме них других нарушений трудовой дисциплины не имелось. Разве возможно за одно и то де правонарушение применить два дисциплинарных взыскания: выговор и увольнение? Спасибо.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Ачинск - онлайн услуги юристов
Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, за третий проступок ему был объявлен строгий выговор и одновременно вручен приказ об увольнении.
Главный бухгалтер уволена по ст. 81 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей - разбираемся в деталях
Каковы требования к восстановлению на работу пенсионера, уволенного за прогулы
Согласно предварительному решению суда, пенсионер не восстановлен на работу после увольнения за прогулы
