Проблема с работником - самоувольнение и отсутствие на работе - что делать?
23 декабря принят работник ранее работавший постоянно (с записью в трудовой книжке и уволившийся в июне) на прежнее место работы продавцом-консультантом по Договору возмездного оказания услуг сроком на 2 месяца.
Составлен договор материальной ответственности. 16.01.15 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31.01.15 г. В периодс 16.01 по 31.01 два дня отсутствовал на работе по болезни.
31.01. оставил ключи в кабинете и до сегодняшнего дня его нету. На звонки не отвечает. Скажем сам себя уволил. Замену не нашел, магазин закрыт. Хотел пригласить на инвентаризацию, но не получается достучаться до него. Посоветуйте как быть?
Здравствуйте. Проводите ревизию без него - в акте делайте соответствующую отметку, далее- в случае выявления недостачи, создавайте комиссию и проводите расследование причины образование недостачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Мирный - онлайн услуги юристов
Как взыскать оставшуюся часть недостачи от работника, написавшего заявление на увольнение
Каковы должны быть действия по процедуре увольнения, если с ним заключен договор о материальной ответственности?
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?

Возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности при работе по договору ГПХ
Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
Спор о незаконной записи в трудовую книжку - работник намерен обжаловать действия работодателя в суде
