Выбор между получением зарплатной карты и отсутствием выплаты - что делать?
Главный бухгалтер предприятия поставил меня перед выбором. Либо я пишу заявление на получение зарплатой карты, либо я в этом месяце не получаю зарплату. Подскажите что мне делать. Зарплатная карта мне не нужна.
Уважаемый Алексей Васильевич!
Требования главного бухгалтера не совсем правомерны. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…».
Писать заявление или нет право работника. Работодатель не вправе понуждать к его написанию посредством задержки выплаты заработной платы, т.к. в этом случае работодатель нарушает требования законодательства о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплаты з.п. влечет для работодателя санкции предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ (компенсацию в размере 1/300 ставки ЦБ за день задержки).
Обратите внимание! Если в Вашем трудовом договоре содержится положение о выплате заработной платы на банковскую карту, то требование работодателя об её безналичной выплате нельзя не признать обоснованными.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация
