И если можно, то как правильно это оформить?
В нашей фирме слишком маленький размер зарплаты, имеем ли мы право не выплачивать авансы как предусмотрено в ст. 136 ТК РФ, а выдавать зарплату 1 раз в месяц, тем более что об этом просят сами работники?
И если можно, то как правильно это оформить?
Уважаемая Ирина! Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения, и все остальные акты в сфере трудовых отношений не должны противоречить ему. В Кодексе по Вашему вопросу очень жесткая формулировка, не допускающая двусмысленности. Вы можете выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, но только до первой проверки Вас трудовой инспекции. Это будет считаться нарушением законодательства о труде и руководитель фирмы может быть подвержен штрафу в размере от 500 до 5000 рублей. Единственное, что я могу посоветовать, это сделать так, чтобы работники фирмы, получающие зарплату 1 раз, расписывались сразу в двух ведомостях за зарплату и аванс. Подписанные ведомости за аванс нужно "припрятывать" до официального числа выдачи аванса.
Желаю удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оптимальный способ списания по исполнительному листу с зарплаты - аванс и зарплата или полное списание аванса в счет ИЛ?
Фирма не выплатила зарплату вахтовым работникам за август
Влияют ли алименты на выплату аванса и зарплаты работнику?
Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?
Законность выплаты зарплаты один раз в месяц - возможности и риски для работодателя
Наличие обязанности работодателя выплатить аванс работнику в случае больничного отсутствия
