В компании глобальная реорганизация в связи с покупкой дополнительного бизнеса.

• г. Москва

В компании глобальная реорганизация в связи с покупкой дополнительного бизнеса. Руководство компании не хочет проводить доп бизнес как филиал а внести изменения в орг структуру и штатное расписание (загнать всех их купленного бизнеса в штат компании), но с одно оговоркой... организуются 2 центра: административный и производственный, штатная структура которых повторяет практически один в один друг друга. В связи с этим вопрос: как орг структуру выше изложенную переложить на штатное расписание? На бумаге получиться дубляж одних и тех же отделов... Возможно ли какими либо внутренними нормативными актами, приказами по предприятьию урегидировать создавшееся положение.

Очень надеюсь на вашу помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовое закнодательство не запрещает иметь одинаковое наименование должностей в разных отделах (подразделениях) и пр.

Например юрист в производственном отделе и юрист в административном отделе могут заниматься совершенно разными вещами и никакого нарушения в этом случае нет. Тем более что работодатель вправе сам решать как ему лучше делать штатную расстановку.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов