В компании глобальная реорганизация в связи с покупкой дополнительного бизнеса.
В компании глобальная реорганизация в связи с покупкой дополнительного бизнеса. Руководство компании не хочет проводить доп бизнес как филиал а внести изменения в орг структуру и штатное расписание (загнать всех их купленного бизнеса в штат компании), но с одно оговоркой... организуются 2 центра: административный и производственный, штатная структура которых повторяет практически один в один друг друга. В связи с этим вопрос: как орг структуру выше изложенную переложить на штатное расписание? На бумаге получиться дубляж одних и тех же отделов... Возможно ли какими либо внутренними нормативными актами, приказами по предприятьию урегидировать создавшееся положение.
Очень надеюсь на вашу помощь.
Трудовое закнодательство не запрещает иметь одинаковое наименование должностей в разных отделах (подразделениях) и пр.
Например юрист в производственном отделе и юрист в административном отделе могут заниматься совершенно разными вещами и никакого нарушения в этом случае нет. Тем более что работодатель вправе сам решать как ему лучше делать штатную расстановку.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?

Недостатки в структуре и штатном расписании администрации района
Фонд формируется в течении года за счёт прибыли филиала.
Переход в новые структуры в рамках одной организации - правовые детали и возможные доводы отказа в переводе.

Сокращение зарплаты - законность и возможность написать анонимную жалобу прокурору
Изменение организационной структуры и штатного расписания - как защитить свои права при личной беседе с руководством?

Консультация по трудовому законодательству - права и компенсации при сокращении штатной единицы
