Завершение действия срочного трудового договора - что делать после увольнения основного работника?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (до августа 2013 г.)

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (до августа 2013 г.) Срок действия срочного трудового договора, заключенного со мной, истекает в апреле 2011 г. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с прекращением действия срочного трудового договора?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности продления отпуска по уходу за ребенком или увольнения после возвращения основного работника

Принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, с 3 августа 2014 г. по 20 декабря 2014 г. у меня будет декретный отпуск, с 21 декабря оформлю отпуск по уходу за ребенком. А 02 января 2015 г. выходит основной работник! Как выйдет основной работник, меня уволят по истечению срока трудового договора, или я мог находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Спор о длительности отпуска по уходу за ребёнком - основной против временного работника

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, до апреля 2014 г. Временный работник, находясь также в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет настаивает на том, что работодатель обязан предоставить ей отпуск ИМЕННО до 3-х лет, не смотря на то, что сроком окончания трудового договора временного работника является выход на работу основного работника? Как быть?

Читать ответы (1)

Что произойдет с трудовым договором, если основной работник уволился во время моего отпуска по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Я также нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Договор заканчивается в августе 2015, а отпуск в ноябре 2015, но основной работник уволился. Становится ли мой договор автоматически бессрочным или надо заново составлять договор?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?

Читать ответы (1)

Права и обязанности работника в связи с декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком

Принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, с 8 августа 2014 г. по 10 января 2015 г. у меня будет декретный отпуск с 11 января оформлю отпуск по уходу за ребенком. Основной работник должна была выйти на работу 02 января, но оформила отпуск без сохранения заработной платы по 31 марта 2015 г.! Как выйдет основной работник, меня уволят по истечению срока трудового договора или я могу находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на каком основании)? Прописано ли это где нибудь?

Читать ответы (3)

Что происходит с срочным договором, когда основной работник увольняется, а его место занимает сотрудник по срочному

Основной работник, на месте которого работал сотрудник по срочному договору, увольняется. (Это была мамочка в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск еще не заканчивается) Срочный договор автоматически переходит в бессрочный? Какие документы нужно оформить дополнительно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?

На время отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, был заключен срочный трудовой договор с другим работником. Однако после заключения срочного тр. договора временный работник через 10 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Неоднозначность данной ситуации заключается в том, что ч. 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), при этом отсутствуют указания по срочному или бессрочному заключению трудовогодоговора. Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?

Читать ответы (1)

Порядок увольнения временных работников при возвращении главного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком

На место основного работника, находящегося в отпуске по уходу ха ребенком был принят временный работник, который тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет и на его место был принят третий временный работник. Первый основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, как уволить двух временных и в каком порядке?

Читать ответы (2)

Соглашение или необходимо заключить новый договор на неопределенный срок.

Работник работал по договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник увольняется. Временный работник переводится на постоянную работу. Можно ли заключить с работником доп. соглашение или необходимо заключить новый договор на неопределенный срок.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59