Вопросы о переводе в другую организацию, увольнении, компенсации за неотгуленный отпуск и выплате больничных при переводе

При увольнении в порядке перевода к другому работодателю прежний работолатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Статья 127 ТК РФ . Принять вас новый работодатель обязан не позднее месяца со дня увольнения. В случае формального увольнения/приема как правило прием осуществляется на слелующий рабочий день.

Согласно статье 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

(ред. от 25.03.2013)

"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"