Продление срочного трудового договора - нужно ли оформлять новый договор или достаточно дополнительного соглашения?
₽ VIP

23.07.2008, 20:27

• г. Москва

Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом. Я только устроилась на работу, и сразу же возник такой вопрос.

С работником заключен срочный трудовой договор, и его срок действия заканчивается, но по соглашению сторон решено продлить срок действия срочного трудового договора. Обязательно ли увольнять работника и заключать с ним новый срочный трудовой договор, или достаточно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в пункт о сроках действия договора?

Заключаем срочный трудовой договор, в связи с тем, что работаем по контрактам с другими предприятиями. Можем ли мы ссылаться в трудовом договоре, о том что закл. Трудовой договор, на ст. 59 ТК РФ: "С лицами,, ринимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой"

Может быть есть какие то другие варианты? Подскажите как лучше поступить.

Заранее спасибо. Очень жду ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Голяков А.А.

23.07.2008, 20:41,

г. Москва

Уважаемая Екатерина в вашем случае достаточно составить дополнительное соглашение к о продление действия данного договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продление срочного трудового договора - нужно ли оформлять новый договор или достаточно дополнительного соглашения? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Продление срочного трудового договора - нужно ли оформлять новый договор или достаточно дополнительного соглашения?
₽ VIP